昨日（3月7日）上午，全國政協(xié)十二屆一次會(huì )議經(jīng)濟界別聯(lián)組討論會(huì )結束之后，有媒體記者發(fā)出央企阻礙了收入分配改革進(jìn)程的質(zhì)疑。對此，全國政協(xié)委員、中國石油化工集團公司董事長(cháng)傅成玉予以否認，表示央企不會(huì )成為改革的阻力。
　　今年初，因醞釀多年的收入分配改革方案遲遲未能出臺，有消息稱(chēng)該方案受到央企的阻礙而造成“難產(chǎn)”。今年1月，國資委相關(guān)負責人出面澄清，表示國資委堅決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案，否認有央企高管阻擾收入分配改革方案出臺。
　　對于這一問(wèn)題，傅成玉的答復是央企業(yè)不會(huì )成為改革的阻力。他給《每日經(jīng)濟新聞》記者列舉了兩個(gè)理由：首先它沒(méi)有理由成為阻力；第二，所有的央企直接歸中央管，中央的監管絕不會(huì )站在企業(yè)的利益角度去看問(wèn)題�！斑@就是說(shuō)它沒(méi)有動(dòng)力去阻礙，第二個(gè)是它想阻也阻不住�！�
　　傅成玉稱(chēng)，國家制定的政策是從全國人民利益出發(fā)，而不是從企業(yè)的利益出發(fā)。作為央企的高管，因為目前還沒(méi)有實(shí)現完全的市場(chǎng)化，所以屬于半任命制，雖然有董事會(huì )的任命，但同時(shí)也要由國家來(lái)任命，所以還是要依靠政府的管理。在接受采訪(fǎng)時(shí)，有媒體問(wèn)及傅成玉的薪水問(wèn)題，他打趣地回應，媒體炒作這個(gè)也沒(méi)有意思。他表示，央企高管的薪酬完全是由國資委制定的，而國資委制定薪酬并不是拍腦袋決定的，而是依靠業(yè)績(jì)考核，另外還有董事會(huì )的考核。
　　傅成玉說(shuō)，國資委根據考核來(lái)制定薪酬，并不是高管想拿多少就能拿多少�！皹I(yè)績(jì)在這里擺著(zhù)，評價(jià)在這里擺著(zhù)，國家政策在這里擺著(zhù)”。
　　對于央企是既得利益者的說(shuō)法，他反駁說(shuō)，這必須要做個(gè)調查，要拿出真憑實(shí)據。
　　在昨天的會(huì )議上，傅成玉建議，要將央企紅利劃入社保。此番言論引來(lái)眾多媒體記者的關(guān)注，畢竟在印象中，這項提議遇到的阻力很大。對此傅成玉解釋說(shuō)，央企、國企是全民的企業(yè)，發(fā)展成果要讓全民共享，這是我們將來(lái)社會(huì )發(fā)展必走的道路。
　　長(cháng)期以來(lái)，央企跟普通老百姓的利益似乎存在著(zhù)越來(lái)越脫節的現象，部分民眾也把一些政策措施無(wú)法順利實(shí)施的原因歸咎于央企的阻礙。面對大家的質(zhì)疑，傅成玉認為，央企對于民生和社會(huì )的貢獻是有目共睹的。在擴大就業(yè)和帶動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展等方面，央企也起到很明顯的作用�！半m然中石化看著(zhù)是一家公司，但在產(chǎn)業(yè)鏈上有幾百家甚至上千家企業(yè)在為公司服務(wù)，這些絕對都是民企，這樣既帶動(dòng)了就業(yè)又帶動(dòng)了民企�！备党捎癖硎�。