春節過(guò)后，用工荒“準時(shí)”來(lái)襲，廣東、江蘇山東等多地同時(shí)出現了招工難現象，且有從沿海向內地蔓延的趨勢。分析指出，產(chǎn)業(yè)結構調整不到位，“用工荒”將難以消除，企業(yè)只有轉型升級才能實(shí)現自我救贖。

　　多地節后出現用工荒

　　春節過(guò)后出現“用工荒”，這幾年來(lái)幾乎已經(jīng)成為了一個(gè)定律，春節一過(guò)就會(huì )準時(shí)奏效。今年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市，還蔓延到了勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。
　　據公開(kāi)數據顯示，武漢缺工量首次突破10萬(wàn)人，廣東缺工量高達120萬(wàn)人，河南一企業(yè)月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場(chǎng)出現“一人難求”局面等。
　　為了第一時(shí)間招到工人，企業(yè)使出渾身解數。廣東浙江的不少企業(yè)紛紛把戰場(chǎng)前移，派出招工小分隊，駐守在各長(cháng)途車(chē)服務(wù)區和火車(chē)站。據經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，不少企業(yè)老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠(chǎng)員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來(lái)上班”的廣告。
　　值得注意的是，今年“用工荒”的一大背景是人口紅利的趨于消失。根據國家統計局今年1月公布的數據顯示，2012年中國15-59歲勞動(dòng)力年齡人口首次出現了絕對下降，比上年減少了345萬(wàn)人。

　　“結構性”用工荒凸顯

　　面對“用工荒”，武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)總經(jīng)理朱運德在接受新華網(wǎng)采訪(fǎng)時(shí)分析說(shuō)，今年困擾企業(yè)的“用工荒”，與過(guò)去全面用工緊張不同，是一種結構性的緊張，可以稱(chēng)之為“新用工荒”。他說(shuō)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟增長(cháng)放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動(dòng)性而造成的季節性缺工，多是普工等基層崗位，主要為服務(wù)業(yè)。
　　此外，除了普通工人，“用工荒”還表現在高端技術(shù)工人身上。致同會(huì )計師事務(wù)所最新《國際商業(yè)問(wèn)卷調查報告》調查結果顯示，約三成中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，而高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)和清潔技術(shù)行業(yè)則有高達半數企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。
　　社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉則認為，現在總體還是處于“用工荒”的階段，勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒(méi)有達到供求比較平衡的狀態(tài)。大規模的“用工荒”會(huì )慢慢消失，結構性“用工荒”會(huì )長(cháng)期存在，比如在制造精密儀器方面，需要高技能技師，這就體現在高技能的人力供給不足。
　　中國人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)研究室主任陳建輝表示，技術(shù)工人缺工問(wèn)題集中化，主要在于目前人才市場(chǎng)中勞動(dòng)者技能培養與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相匹配，高端技術(shù)型工種的人才斷層反映目前在專(zhuān)科高校等方面的人才培養與社會(huì )需求脫節。

　　企業(yè)轉型升級是關(guān)鍵

　　據中國廣播網(wǎng)報道，當前，中國正在經(jīng)受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結構性的“用工荒”，還須多管齊下。
　　業(yè)內專(zhuān)家認為，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級、改變就業(yè)觀(guān)念、提升服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)空間等制度性改革成為破解難題的根本所在。
　　分析指出，首先，政府層面要積極介入與引導，加強職業(yè)教育培訓，促進(jìn)勞資雙方建立新型、和諧勞動(dòng)關(guān)系；其次，企業(yè)要轉變觀(guān)念，既要做到事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，還應該在“權利留人”尤其是“維權留人”方面下功夫；最后，從長(cháng)遠來(lái)看，產(chǎn)業(yè)結構調整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業(yè)轉型升級、實(shí)現自我救贖。