近日，專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司華德士發(fā)布的《華德士全球薪資調查報告》顯示，2012年納入調查的行業(yè)中，未更換崗位的職員年度平均薪資增幅約在8%-12%之間，預計2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時(shí)，薪資增幅通常會(huì )達到15-25%。
    《華德士薪資調查報告》對全球范圍內正式和短期員工的薪資水平進(jìn)行了分析，該調查報告涵蓋了多行業(yè)領(lǐng)域，所涉及的職能包括：會(huì )計和財務(wù)、銀行和金融服務(wù)、消費品類(lèi)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、綜合管理、人力資源、工業(yè)類(lèi)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息技術(shù)、運營(yíng)和制造、以及供應鏈和品質(zhì)管理等。
    從行業(yè)情況看，銀行和金融服務(wù)機構普遍遭受全球市場(chǎng)環(huán)境的不利影響。一方面，企業(yè)迫切希望提高盈利能力從而加大銷(xiāo)售人才招聘的力度；與此同時(shí)，鑒于成本控制的需求而不得不凍結某些崗位的招聘。零售、奢侈品和快速消費品行業(yè)均呈現出增長(cháng)態(tài)勢。這主要歸因于大量國際品牌向二三線(xiàn)城市的擴張，從而帶動(dòng)了銷(xiāo)售、人力資源、培訓、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和商務(wù)租賃等領(lǐng)域的人才需求。
    外資的涌入帶動(dòng)了IT行業(yè)的持續發(fā)展；市場(chǎng)對具有跨地域業(yè)務(wù)經(jīng)驗的IT專(zhuān)業(yè)人員、程序員以及能夠幫助拓展業(yè)務(wù)的商業(yè)分析師都呈現出一定的需求。
    此外，值得注意的是，眾多跨國公司致力于推動(dòng)其在華業(yè)務(wù)的本地化，因此對歐美人才的需求有所降低。相反，來(lái)自香港、臺灣、新加坡和馬來(lái)西亞等亞洲地區的求職者憑借普通話(huà)溝通技能和對本地文化的適應性，受到雇主的普遍青睞。
    在2012年，專(zhuān)業(yè)人士通過(guò)更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低；求職者在更換工作時(shí)普遍獲得15-20%的薪資增幅（2011年則為15-30%）。華德士預測跨，國企業(yè)集團在2013年將繼續大力投資中國市場(chǎng)。