一邊是白領(lǐng)“裁員潮”，一邊是低端勞動(dòng)力市場(chǎng)“普工荒”，就業(yè)市場(chǎng)去年以來(lái)呈現的“一半是海水一半是火焰”，充分凸顯了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的結構性錯配和失衡。
　　《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)發(fā)現，“普工難招”與“白領(lǐng)失業(yè)”、“大學(xué)生就業(yè)難”等新的就業(yè)格局的出現，背后是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)結構發(fā)生了深刻的變化。
　　首先是我國勞動(dòng)年齡人口在相當長(cháng)時(shí)期里第一次出現了絕對下降。統計顯示，2012年我國15-59歲勞動(dòng)年齡人口93727萬(wàn)人，比上年減少345萬(wàn)人，占總人口的比重為69.2%，比上年末下降0.60個(gè)百分點(diǎn)。這意味著(zhù)我國人口紅利將逐漸減退，尤其是低端勞動(dòng)力供給從長(cháng)期來(lái)看將會(huì )趨于緊張，需要引起高度重視。
　　而最新出現的白領(lǐng)裁員失業(yè)現象，短期看是周期性問(wèn)題，長(cháng)期看是源于我國勞動(dòng)力需求與供給結構性偏差。復旦大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì )主任陳釗認為，在高速工業(yè)化過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟結構不斷調整，帶來(lái)中、高級勞動(dòng)力市場(chǎng)的結構矛盾。而由于戶(hù)籍制度、公共服務(wù)差距等原因，大量大學(xué)畢業(yè)生涌入東部沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區，加劇了結構性失業(yè)。
　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉認為，制造業(yè)大量缺工，背后是教育結構與勞動(dòng)力需求不匹配帶來(lái)的勞動(dòng)力結構性失衡：由于我國傳統的教育、就業(yè)觀(guān)念都傾向于讀大學(xué)、坐辦公室，導致“白領(lǐng)”供給過(guò)剩，而技術(shù)工人供給相對不足，普通工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，與企業(yè)越來(lái)越高的用工成本形成較大矛盾。一邊是大學(xué)生支付了昂貴的教育成本，最終卻不得不降低預期低質(zhì)量就業(yè)；另一邊卻是企業(yè)招工難，并承受越來(lái)越高的用工成本。這種“錯配”造成了巨大的社會(huì )資源浪費，又增加了經(jīng)濟增長(cháng)的成本，亟待扭轉。
　　專(zhuān)家提醒，在這種結構“錯配”下，目前需要注意的是，一旦經(jīng)濟出現大幅波動(dòng)，大量的白領(lǐng)和大學(xué)生就會(huì )謀求低目標就業(yè)，進(jìn)而沖擊低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，產(chǎn)生社會(huì )矛盾。
　　去年南京摩托羅拉裁員就曾給員工帶來(lái)恐慌，一名趙女士接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“南京和京、滬等一線(xiàn)城市不同，同類(lèi)工作崗位較少，500多人一起找工作，機會(huì )太少了，我們又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次�！�
　　專(zhuān)家建議，應該加快“農民市民化”延長(cháng)其勞動(dòng)年限，提升職業(yè)教育水平提高生產(chǎn)效率，通過(guò)多種途徑增加勞動(dòng)力供給，緩解“普工荒”，減少社會(huì )資源錯配。
　　陳釗建議，我國需及早調整勞動(dòng)力供給結構，扭轉長(cháng)期以來(lái)教育資源過(guò)度向高等教育傾斜的偏差，加強職業(yè)教育、應用技術(shù)類(lèi)教育，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，延長(cháng)“人口紅利”，以此來(lái)配合我國產(chǎn)業(yè)結構升級的趨勢。應進(jìn)一步推廣職業(yè)教育中外合作辦學(xué)，提升我國職業(yè)教育層次，提高職業(yè)教育水平。