質(zhì)疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報告》中，作為國有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國2012年度最佳雇主30強”名單。
但是面對這位“最佳雇主”，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑。
“平時(shí)周一到周三車(chē)間是沒(méi)活的，周六周日的時(shí)候要加班，一天的加班費30元，這是工作需要，我們能理解。但問(wèn)題是我們沒(méi)有固定休息時(shí)間，領(lǐng)導要求我們每天必須來(lái)，沒(méi)活干就在廠(chǎng)里打掃衛生。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領(lǐng)導的心情了�！迸碛�(化名)是徐工集團子公司的一名普通工人，他向法治周末記者反映。
“我們的合同樣本內容這樣規定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執行的。我們每個(gè)周末幾乎都要加班�！迸碛罡嬖V記者，“我們不懂法律，但總覺(jué)得企業(yè)目前的做法不合理�！�
據北京律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法委員會(huì )律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時(shí)，標準工時(shí)、不定時(shí)和綜合工時(shí)。根據徐工員工的描述應該屬于標準工時(shí)，所以企業(yè)應該給員工加班費�！�
“勞動(dòng)法規定，周六周日上班應當調休，或者支付加班費，并且每月加班不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)�！眳欠f萍解釋?zhuān)爸芰苋占影嗖](méi)有調休，就應當支付雙倍工資，加班費的算法是‘月工資收入÷21.75×2’�！�
根據這種計算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班費即使按底薪計算也應該是87元；此外彭宇還表示，如果不是逢年過(guò)節，他們每月加班都要超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
“其實(shí)徐工也在削減人員，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠(chǎng)80%都已經(jīng)回家了，不管合同有沒(méi)有到期。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班�！迸碛罡嬖V法治周末記者。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況，被告知相關(guān)負責人不在。而記者撥打徐工總部的電話(huà)也一直無(wú)法接通。
自2012年以來(lái)，整個(gè)工程機械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮。繼國內工程機械民營(yíng)企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機。
據法治周末記者了解，盡管在“2012全球工程機械制造商50強”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無(wú)法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行。這也進(jìn)一步凸顯了工程機械行業(yè)面臨的困境。
“由于供求關(guān)系的變化，工人工資的起伏的確比較大�！眲⒘汲颊J為，“生產(chǎn)規模減小、產(chǎn)品結構調整，勢必會(huì )造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無(wú)可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了，在別的領(lǐng)域可能還要招人�！�