加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式——這是黨的十八大報告提出的明確要求。那么，中國企業(yè)如今是否已經(jīng)做好準備？距離形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式還有多遠？中國企業(yè)家調查系統近日發(fā)布的《經(jīng)濟轉型與創(chuàng )新：認識、問(wèn)題與對策——2013·中國企業(yè)家成長(cháng)與發(fā)展專(zhuān)題調查報告》就此進(jìn)行了全方位調查。
調查顯示：當前大多數企業(yè)家對經(jīng)濟轉型的重要性和迫切性已形成共識，認為轉型關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，為經(jīng)濟的持續健康發(fā)展提供新動(dòng)力。但也認為在轉型路徑中仍需克服諸多挑戰，企業(yè)家要承受更大壓力，也需要來(lái)自改革、制度等宏觀(guān)層面的支撐力。
轉型需克服五大困難 付出五個(gè)代價(jià)
調查報告顯示，在理解經(jīng)濟轉型的重要意義、緊迫性及自身在轉型中的責任的同時(shí)，企業(yè)家也清醒地認識到經(jīng)濟轉型的艱巨性，應對一系列的困難和挑戰，需要企業(yè)付出多方面的代價(jià)，需要企業(yè)家承受更大的壓力。
調查表明，當前企業(yè)家認為，中國經(jīng)濟轉型主要需克服五大困難：地方政府急功近利、政策支持不到位、經(jīng)濟管理體制不合理、企業(yè)創(chuàng )新動(dòng)力不足和思想觀(guān)念制約。而在這樣的條件下，“傳統發(fā)展方式的巨大慣性”還會(huì )繼續發(fā)揮作用。
要克服上述困難，不僅需要企業(yè)自身的努力，更需要政府行為、財稅政策、管理體制、思想觀(guān)念等方面的變革，這種變革觸及多方面的利益，難度很大，對此，企業(yè)家有一定的認識。59.8%的企業(yè)家認為“經(jīng)濟轉型能否成功，還有很大的不確定性”。
對企業(yè)家來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟轉型不僅受到地方政府行為的制約，面臨一系列體制障礙，而且，還需要企業(yè)付出多方面的代價(jià)，應對多種挑戰。調查顯示，經(jīng)濟轉型中企業(yè)可能要付出五方面的代價(jià)：經(jīng)營(yíng)成本上升、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險增加、短期利益受損、管理難度增加、企業(yè)家承受更大壓力。
有70.1%的企業(yè)家認為“對企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展模式轉變的成本很高”，78.2%的企業(yè)家認為“轉型意味著(zhù)有一批企業(yè)要被淘汰”。其中，一些轉型壓力突出的企業(yè)，如產(chǎn)能過(guò)剩嚴重的企業(yè)、虧損的企業(yè)、處于衰退期的企業(yè)、出口型企業(yè)、創(chuàng )新與應變能力相對比較弱的企業(yè)，關(guān)注轉型成本和代價(jià)的比重相對較高。另外，中小企業(yè)、外資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)，關(guān)注轉型成本和代價(jià)的比重較高。
經(jīng)濟轉型需要落腳在企業(yè)轉型，企業(yè)轉型的關(guān)鍵是實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)。調查還顯示，企業(yè)轉型和創(chuàng )新面臨著(zhù)人才缺乏、風(fēng)險過(guò)大、創(chuàng )新渠道不暢等三大挑戰。
關(guān)于“目前中國企業(yè)轉型面臨的最主要挑戰”，調查結果顯示，超過(guò)半數的企業(yè)家選擇了“缺乏人才”、“外部環(huán)境不確定因素過(guò)多”和“市場(chǎng)風(fēng)險太大”。
轉型還需政企攜手“過(guò)四關(guān)”
形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，推動(dòng)經(jīng)濟轉型是一項長(cháng)期的系統工程。這要求中國經(jīng)濟和企業(yè)要更加注重質(zhì)量和效益，不僅企業(yè)需要努力變革創(chuàng )新，而且也需要政府格外注重營(yíng)造好經(jīng)濟環(huán)境，打造出良好的生態(tài)系統。
調查結果表明，經(jīng)濟轉型成功需要過(guò)好以下“四關(guān)”：
第一關(guān)：需要明確轉型的方向和目標，發(fā)展資源節約型、環(huán)境友好型經(jīng)濟。調查表明，大多數企業(yè)家認識到，經(jīng)濟轉型的方向是從關(guān)注增長(cháng)速度向關(guān)注質(zhì)量和效益轉變，發(fā)展資源節約型、環(huán)境友好型經(jīng)濟。調查中了解了企業(yè)家對于中國經(jīng)濟轉型的主要目的和方向的看法，結果顯示，選擇比重最高的兩項分別是“發(fā)展資源節約型、環(huán)境友好型經(jīng)濟”和“從關(guān)注增長(cháng)速度向關(guān)注質(zhì)量和效益轉變”。此外，近三成的企業(yè)家選擇“實(shí)現包容性增長(cháng)、國民福利能夠持續增加”。
第二關(guān)：需要加大政府的制度改革推動(dòng)力，改善經(jīng)濟轉型的生態(tài)系統。調查表明，企業(yè)家高度認可改革開(kāi)放在推動(dòng)中國經(jīng)濟發(fā)展中的重要貢獻，同時(shí)，對政府在進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟轉型進(jìn)程中的作用寄予高度的期望，企業(yè)家期待通過(guò)全面深入的制度改革和體制創(chuàng )新，為轉型創(chuàng )造良好的環(huán)境。調查顯示，企業(yè)家認為隨著(zhù)中國人口紅利趨于拐點(diǎn)，改革紅利顯得更加重要。企業(yè)家也期待政府通過(guò)頂層設計、系統變革和協(xié)調推進(jìn)，為經(jīng)濟轉型創(chuàng )造良好的生態(tài)系統。企業(yè)家同時(shí)希望，要有效治理行業(yè)中的惡性競爭和不誠信行為，以建設良好的市場(chǎng)秩序和商業(yè)文明。
第三關(guān)：需要增強企業(yè)的創(chuàng )新驅動(dòng)力，構建有利于經(jīng)濟轉型的微觀(guān)基礎。調查表明，大多數企業(yè)家清醒地意識到企業(yè)自身能力的諸多不足，提升人力資本及創(chuàng )新和應變能力是實(shí)現成功轉型的首要任務(wù)。企業(yè)家認為，增強以高素質(zhì)人力資本為基礎的創(chuàng )新驅動(dòng)力，是確保企業(yè)持續健康發(fā)展的關(guān)鍵；而提高企業(yè)在新技術(shù)方面的研發(fā)能力、在全球化新市場(chǎng)上的競爭能力、對網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟環(huán)境下新商業(yè)模式的適應能力是企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的立足之本。
第四關(guān)：需要提升企業(yè)家的變革領(lǐng)導力，強化經(jīng)濟轉型的中堅力量。經(jīng)濟轉型對企業(yè)家的素質(zhì)提出了新的要求，其核心是帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的變革領(lǐng)導力。調查顯示，團隊影響力、戰略領(lǐng)導力、精神感召力、創(chuàng )新管理能力、資源整合力等五類(lèi)特質(zhì)，屬于“能夠領(lǐng)導企業(yè)在未來(lái)持續健康發(fā)展的企業(yè)家最應該具備的特質(zhì)”。而大多數企業(yè)家也以積極開(kāi)放的心態(tài)對待變革，對自身的創(chuàng )新和變革能力有充分的自信。
在調查中，還有兩個(gè)值得注意的現象：第一，企業(yè)家個(gè)人應變能力的自信與團隊變革領(lǐng)導力的不足并存。這意味著(zhù)，如何將個(gè)人能力提升為團隊的變革領(lǐng)導力，是中國企業(yè)家需要提高自身素養。第二，企業(yè)家對待變革的積極心態(tài)與對于安全感的強烈需要并存。這意味著(zhù)，政府也需創(chuàng )造良好環(huán)境，給企業(yè)家明確的預期和較大的安全感。