近日，冀中能源推出了“設立總政工師”的新舉措，為該企業(yè)政工人才培養和成長(cháng)開(kāi)辟了一條新路。冀中能源董事長(cháng)、黨委書(shū)記王社平介紹說(shuō)：“我們要積極落實(shí)十八大有關(guān)精神，全面提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平。過(guò)去，企業(yè)有總經(jīng)濟師、總會(huì )計師，但是一直沒(méi)有設立總政工師，人才培養重技術(shù)重管理現象造成了政工人才的短缺和斷檔，必須要有一個(gè)新機制來(lái)吸引和激勵更多的人加入政工隊伍。此次創(chuàng )新，也是企業(yè)全面發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的又一次創(chuàng )新�！�
　　近年來(lái)，冀中能源圍繞“干好本職就是人才”的人才理念，以各個(gè)崗位職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，在政策待遇福利方面不斷創(chuàng )新，為職工在崗位成才和發(fā)展建起了“連心橋”，搭起了“暖心帳”，受到了職工們的歡迎。
　　針對一線(xiàn)煤礦工人勞動(dòng)量大，營(yíng)養與體力支出跟不上的實(shí)際，冀中能源在全國率先推出了“免費營(yíng)養餐”制度，即每天下井的職工都可以免費領(lǐng)到一份葷素搭配、營(yíng)養可口的營(yíng)養餐，僅此一項，企業(yè)每年就需支出4000多萬(wàn)元。這項制度實(shí)施后，各大企業(yè)紛紛前來(lái)學(xué)習并在全國推廣；
　　針對農民工對“身份”的渴望，從2008年開(kāi)始，冀中能源就啟動(dòng)了“農民工轉正”工程，通過(guò)申報、考核、評審等一系列嚴格程序，連續4年為4批一千多名農民工進(jìn)行了轉正，在全國率先打開(kāi)了新生代農民工“真正融入企業(yè)、安下心扎下根”的希望之門(mén)；
　　針對職工希望與領(lǐng)導面對面進(jìn)行交流的實(shí)際，冀中能源建立健全了集體合同、職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理制度和監督機制，實(shí)現了普通職工與高層交流的暢通，在華藥集團，董事長(cháng)王社平還向廣大職工公開(kāi)了自己的郵箱地址，設立了多個(gè)意見(jiàn)箱，普通職工可以及時(shí)把自己的喜怒哀樂(lè )和各種建議及時(shí)上報領(lǐng)導，增強了職工的凝聚力、認同感和歸屬感；
　　針對青年人渴望成才的實(shí)際，成立了“青年人才資源庫”，投資200萬(wàn)元建立了職工書(shū)屋，每年購入書(shū)籍3萬(wàn)多冊；開(kāi)展一次次青工技能賽，設計了以青工名字命名的“創(chuàng )新工作室”。近年來(lái)，20多位一線(xiàn)青工在各級技能大賽中脫穎而出，被授予省級以上“技術(shù)能手”稱(chēng)號。在“全國百名優(yōu)秀青年礦工”評選中，冀中能源就有8位青工榜上有名。每年各大院校千余名青年大學(xué)生因為冀中能源對青年人才的重視而加盟；
　　為增強勞模先進(jìn)的榮譽(yù)感和幸福感，啟動(dòng)了“十百三”(十大杰出代表、百名功勛人物、三百名崗位明星)活動(dòng)，使常年忙碌于井下的一線(xiàn)勞模先進(jìn)代表有機會(huì )坐上自家的“冀中能源號”外出學(xué)習考察，感受著(zhù)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的幸�！�…
　　“2013年，企業(yè)要在世界500強中繼續提檔升級，就需要帶著(zhù)思想來(lái)奔跑，多思考各個(gè)崗位職工需要企業(yè)做什么。通過(guò)不斷創(chuàng )新出臺造福職工的政策，來(lái)引領(lǐng)職工，凝聚職工，激勵職工，實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展�！蓖跎缙饺缡钦f(shuō)。
　　據悉，2013年4月，冀中能源將通過(guò)層層評選推出首批總政工師，這在全國國企都不多見(jiàn)。