針對近期媒體報道“用人單位引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生落戶(hù)年齡有限制”的報道，北京市人力社保局３日晚回應稱(chēng)“原則上要求市屬各用人單位對引進(jìn)落戶(hù)的應屆非北京生源畢業(yè)生遵循年齡限制”，但“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿(mǎn)意、愿意引進(jìn)的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規定引進(jìn)”。

    北京市人力社保局相關(guān)負責人３日表示，近年來(lái)，北京市按照控制引進(jìn)數量、提高引進(jìn)質(zhì)量、保障人才需求的原則，圍繞各項事業(yè)發(fā)展的人才需求，在嚴格控制戶(hù)籍人口增長(cháng)規模的前提下，引進(jìn)急需緊缺的優(yōu)秀非北京生源畢業(yè)生。每年根據人才供需缺口情況，向各市屬用人單位提出重點(diǎn)引進(jìn)人才類(lèi)型的指導性意見(jiàn)，不斷優(yōu)化本市人才隊伍的專(zhuān)業(yè)結構、學(xué)歷結構和年齡結構。

    按照相關(guān)規定，北京市屬用人單位引進(jìn)非北京生源高校畢業(yè)生，是外埠人才進(jìn)京落戶(hù)的渠道之一。這一渠道的引進(jìn)重點(diǎn)是連續升學(xué)、初次參加就業(yè)的年輕應屆畢業(yè)生，而不是有長(cháng)期工作經(jīng)歷、在職就讀的人群。此前，北京市引進(jìn)落戶(hù)的非北京生源高校畢業(yè)生，原則上要求畢業(yè)當年不超過(guò)３５周歲。對于超過(guò)３５周歲、有較長(cháng)工作經(jīng)歷及各類(lèi)在職學(xué)習的人員，一般通過(guò)北京市有關(guān)成熟人才引進(jìn)的渠道和標準申請引進(jìn)，只要是北京急需緊缺的高素質(zhì)人才，都有相應的進(jìn)京渠道。

    ２０１３年，為了進(jìn)一步調整北京人才隊伍年齡結構，優(yōu)先給年輕應屆畢業(yè)生以更多的留京發(fā)展機會(huì )，北京市原則上要求市屬各用人單位引進(jìn)落戶(hù)的應屆非北京生源畢業(yè)生，畢業(yè)當年本科生不超過(guò)２４歲、碩士生不超過(guò)２７歲、博士生不超過(guò)３５歲，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與接收單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)和工作崗位要求一致。這一要求不是針對特定人群提出的新的進(jìn)京政策，而是對當前北京市屬用人單位人才隊伍建設工作提出的指導性意見(jiàn)。超出年齡指導線(xiàn)的畢業(yè)生，仍可按照引進(jìn)人才的渠道和標準申請辦理引進(jìn)落戶(hù)工作。

    同時(shí)，考慮到２０１３屆高校畢業(yè)生擇業(yè)正在進(jìn)行中，已有部分畢業(yè)生與用人單位達成了初步接收意向，北京市人力社保局表示，已通知各用人單位“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿(mǎn)意、愿意引進(jìn)的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規定引進(jìn)”。