招商銀行步入“后馬蔚華時(shí)代”已成定局。不出意外，今年6月被市場(chǎng)認為“低調、改革派”的田惠宇將接任馬蔚華成為招行新一任行長(cháng)，國際化視野、零售業(yè)務(wù)強項以及對市場(chǎng)的遠見(jiàn)和判斷力或許是他能入主招行的重要原因。配合招行“二次轉型”，馬蔚華當前正在極力推進(jìn)的“大零售”和“兩小”業(yè)務(wù)能否持續推進(jìn)，招行能否繼續領(lǐng)跑股份行等，備受市場(chǎng)關(guān)注。
田惠宇的挑戰是，馬蔚華離去對招行的影響。招行的挑戰則是，低調改革派田惠宇的到來(lái)，能否持續領(lǐng)跑于股份行？
馬蔚華因年齡原因卸任
昨晚，記者終于等來(lái)了招行總行發(fā)來(lái)的一份名為《招商銀行啟動(dòng)新老交替》的文件。寥寥百余字，簡(jiǎn)要寫(xiě)著(zhù)“招行正式宣布馬蔚華卸任總行黨委書(shū)記，由田惠宇接任”。
這也意味著(zhù)，田惠宇將成為馬蔚華接班人，隨后帶領(lǐng)招商銀行進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。
由于招行大股東招商局集團屬于央企，按照慣例，田惠宇在接任招行總行黨委書(shū)記之后，接任行長(cháng)一職仍需招行董事會(huì )和股東大會(huì )表決通過(guò)。
對于馬蔚華卸任的原因，招行發(fā)來(lái)的文件中稱(chēng)“因年齡原因不再擔任招商銀行主要領(lǐng)導職務(wù)”�，F年65歲的招行行長(cháng)馬蔚華，本屆任期到今年6月將期滿(mǎn)，已到退休年齡。
而對于馬蔚華與招行未來(lái)的關(guān)系，此前也早有安排。在3月下旬招行公告中，馬蔚華被列為候選執行董事，待股東大會(huì )表決通過(guò)后，馬蔚華將以執行董事身份參與招行事務(wù)。在某種程度上，這也印證了他一個(gè)多月前在2012年業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上的說(shuō)法，“無(wú)論將來(lái)做什么都可以繼續服務(wù)招行”。
三大因素助力田惠宇
田惠宇的國際化視野、零售業(yè)務(wù)強項、以及對市場(chǎng)的遠見(jiàn)和判斷力等，或許是他能接替馬蔚華執掌招行的重要原因。
對于繼任者田惠宇，招行新聞稿極為簡(jiǎn)單地描述道：“田惠宇擁有美國哥倫比亞大學(xué)MPA學(xué)位，長(cháng)期從事金融工作，曾供職多家金融機構，主要工作經(jīng)歷在中國建設銀行，先后在建行上海分行、深圳分行、北京分行及總行任高管�！�
田惠宇現年47歲，1987年本科畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)基建財務(wù)與信用專(zhuān)業(yè)，并于2002年獲得美國哥倫比亞大學(xué)公共管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，被認為是擁有國際化視野的年輕銀行家。
有建行人士在評價(jià)田惠宇時(shí)稱(chēng)其“為人極其低調、年輕有為”，且田惠宇自2011年至今就擔任建行零售業(yè)務(wù)總監兼北京分行行長(cháng)，這被市場(chǎng)普遍認為是田惠宇與深耕零售業(yè)務(wù)的招行最為契合的部分之一。
招行管理層或面臨調整
盡管為人低調，但田惠宇的改革派作風(fēng)也讓業(yè)內嘆服。據稱(chēng)他在建行北京分行工作期間，曾力排眾議，推行建行北京分行機構設置和業(yè)務(wù)流程改革，撤并支行�；诖�，也有人士預計，未來(lái)6-12個(gè)月內，招行管理層或許發(fā)生重大調整。
然而，當前招行正值“多事之秋”。進(jìn)行了三年多的“二次轉型”在馬蔚華看來(lái)是“取得階段性進(jìn)展”。從剛剛披露的上市銀行年報來(lái)看，盡管招行仍以全年452.73億元的凈利潤領(lǐng)跑股份行，但利潤增速卻不敵民生、興業(yè)，市場(chǎng)上已開(kāi)始出現“招行慢了”的質(zhì)疑。
馬蔚華領(lǐng)導下的招行當前兩大戰略重點(diǎn)是：一，通過(guò)橫向整合與革新傳統零售業(yè)務(wù)，構建新的“大零售”版圖，使得小微貸款、財富管理、消費金融成為撬動(dòng)招行零售業(yè)務(wù)的三大新引擎。二，再造第二個(gè)優(yōu)勢，推進(jìn)“兩小”戰略，即，小企業(yè)和小微企業(yè)業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)幾年摸索，其路徑也日漸清晰，包括批發(fā)條線(xiàn)上的蘇州小貸中心模式、以及納入零售條線(xiàn)的小微業(yè)務(wù)模式。與同做小微企業(yè)的民生銀行的商圈模式、以及中信銀行的供應鏈金融模式不同，招行還獨辟蹊徑選擇了挖掘存量零售客戶(hù)模式。
上述既定戰略會(huì )否持續推進(jìn)，招行企業(yè)文化會(huì )發(fā)生怎樣調整，這些都是招行內部人士、以及同業(yè)極為關(guān)注的內容。