“相知多年，值得托付”是中國人壽的廣告語(yǔ)，然而，對于劉女士而言，為中國人壽辛辛苦苦工作了16年，年近退休卻仍是派遣工，連最基本的社保都沒(méi)有。甚至中國人壽為了達到與劉女士撇清關(guān)系的目的，竟私自仿照劉女士筆記簽訂合同，這樣一個(gè)公司何談“值得托付”？
劉女士在93年調到中國人壽獲嘉縣分公司工作，在之后的十幾年中，先后在行政、理賠、檔案管理等崗位進(jìn)行內勤工作，07年，中國人壽提出重新簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候劉女士才發(fā)現自己不是中國人壽的正式工而是派遣工。
“雖然領(lǐng)導換的很勤，2、3年一換，但是我入職以后，領(lǐng)導說(shuō)合同不用我管了，會(huì )自動(dòng)轉成正式工的，怎么說(shuō)變派遣工就變成派遣工了？而且這么多年公司都沒(méi)有給我繳納社保�！眲⑴亢芤苫�。
雖然劉女士在07年以后多次和領(lǐng)導反映情況，希望公司能夠補繳社保并簽訂正式合同，但是中國人壽分管領(lǐng)導總是一拖再拖。據知情人士透露，由于領(lǐng)導總是幾年一換，所以任何問(wèn)題都是能拖到離任就拖，這樣就不用擔責任了。
2009年12月，劉女士眼見(jiàn)實(shí)在無(wú)法和中國人壽達成和解，便遞交辭呈并申請勞動(dòng)仲裁�！秳趧�(dòng)合同法》第七十二條規定，社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁，中國人壽需為劉女士補齊16年的社保金并簽訂勞動(dòng)合同，但中國人壽一方的上訴卻又使本身明朗的案件存在不定性。
上訴時(shí)，中國人壽出示了兩個(gè)合同，一個(gè)為勞務(wù)派遣合同，一個(gè)為保險從業(yè)代理合同，這兩個(gè)合同都可以證明劉女士不是中國人壽正式員工，意圖撇清關(guān)系。
劉女士說(shuō)，那兩份合同都不是她親筆所寫(xiě)的，之前中國人壽要她簽合同都是封面簽一個(gè)名，最后一頁(yè)簽一個(gè)名字，中間的內容，公司說(shuō)他們自己會(huì )填寫(xiě)。
經(jīng)過(guò)司法鑒定，兩份合同皆為模仿筆記填寫(xiě)，屬于偽造合同，法院終審判決，駁回了中國人壽的上訴，維持勞動(dòng)仲裁判決。
“雖然判決結果是我贏(yíng)了，但其實(shí)中國人壽的目的早已達到了�！苯�(jīng)過(guò)幾年的官司，劉女士到今年已經(jīng)滿(mǎn)50歲，到了退休的年齡�！巴诵萘司蜎](méi)有辦法補社保了，早在去年1月份我們就申請法院強制執行，但是中國人壽依舊一拖再拖”，劉女士無(wú)奈的說(shuō)。
記者查閱相關(guān)資料，2007年，中國人壽有員工96698人，社會(huì )保險支付總額1.7億，中國人壽支付員工薪酬等款項總計32.63億元。，平均一名員工支付33744元，然而，劉女士并不是這96698中的一員。
記者就偽造合同案件致電中國人壽保險公司，截至發(fā)稿仍無(wú)回應。