新希望集團迎來(lái)了“富二代”劉暢掌門(mén)的新時(shí)代，娃哈哈的宗慶后也多次明確要將娃哈哈交給女兒宗馥莉。改革開(kāi)放三十多年后，摸著(zhù)石頭過(guò)河的老一代企業(yè)家們已經(jīng)逐漸開(kāi)始將企業(yè)的權利部分或者全部地轉移給后代。
　　如果不出意外，將會(huì )有更多的“富二代”走入大家的視線(xiàn)。中國社科院的一項調查數據顯示，目前，中國第一代企業(yè)家的年齡平均為55歲到75歲，在未來(lái)5到10年內，全國有300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)將面臨企業(yè)傳承問(wèn)題。接班人們具備比父輩們更扎實(shí)的商業(yè)和法律知識，對全球化有更深刻的認識。但他們同樣也被社會(huì )打上問(wèn)號：沒(méi)有父輩吃苦耐勞和在商海中摸爬滾打的經(jīng)歷，年紀輕輕地就坐上企業(yè)的最高位置，到底是好是壞？
　　不管怎么說(shuō)，出于傳統中國的家庭倫理秩序，私營(yíng)企業(yè)的接班人注定是這些含著(zhù)金湯匙出生的“富二代”們。但類(lèi)似新希望這樣的具有標志性意義的民營(yíng)企業(yè)，掌門(mén)人的代際傳承已經(jīng)不是一個(gè)企業(yè)的傳承那么簡(jiǎn)單了，大企業(yè)的社會(huì )屬性比一般小企業(yè)要強得多，大企業(yè)的傳承可以看作社會(huì )財富的傳承，事關(guān)企業(yè)上下游成千上萬(wàn)就業(yè)人員的福利甚至一個(gè)全產(chǎn)業(yè)鏈的興衰，因此是全社會(huì )需要密切關(guān)注的大事件。
　　大型民營(yíng)企業(yè)具有明晰的所有權，毫無(wú)疑問(wèn)屬于私有財產(chǎn)。但作為國民經(jīng)濟的組成部分，企業(yè)的受益人除了企業(yè)主和大股東，更多的是企業(yè)的員工和其家庭，還有政府和各種慈善機構、公共事業(yè)。另?yè)�有關(guān)研究，發(fā)達國家大型私人企業(yè)在傳承過(guò)程中，通過(guò)稅收或者捐贈方式，至少有80%最終會(huì )回饋社會(huì )，成為社會(huì )共同擁有的公共財富。
　　相對于歐美、日本等發(fā)達經(jīng)濟體那些擁有上百年甚至幾百年的家族企業(yè)，我國真正意義上白手起家的富人剛開(kāi)始傳承到第二代。要逃過(guò)“富不過(guò)三代”的魔咒，幫助這些民營(yíng)企業(yè)完成財富的傳承，打造成類(lèi)似洛克菲勒家族這樣代表國家形象的企業(yè)家族，政府顯然也肩負著(zhù)某種責任。
　　首先，我們現在已經(jīng)具備了讓一個(gè)企業(yè)得以傳承下去的最基本因素：穩定的政治環(huán)境。只有在一個(gè)長(cháng)久穩定和平的環(huán)境下，企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者才會(huì )用長(cháng)遠的眼光去規劃企業(yè)未來(lái)，在財富傳承過(guò)程中，才會(huì )更為謹慎地挑選接班人。當下，為了保證這些優(yōu)質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)逐步成為具有中國特色和標志性的家族企業(yè)，政府有責任和義務(wù)營(yíng)造和維護一個(gè)和諧的、安居樂(lè )業(yè)的社會(huì )。
　　其次，我國需要盡快形成一個(gè)完善的財產(chǎn)繼承的稅收體系。西方發(fā)達國家開(kāi)征遺產(chǎn)稅的時(shí)間較早，但在運作的過(guò)程中，由于各國的情況不同，因而在稅制結構、稅率設計、征收依據、稅種劃分、扣除減免等方面，又各有不同，而且隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟關(guān)系的變化，也在與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)和完善。完善合理的財產(chǎn)繼承的稅收體系長(cháng)期缺位，不利于穩定社會(huì )預期，已經(jīng)造成不少有產(chǎn)者選擇移民等轉移資產(chǎn)的事實(shí)，導致本屬于中國的財富出現流失海外的現象。
　　再者，應該建立和完善委托代理機制。并不是每一個(gè)“富二代”都心甘情愿地接班，也不是每一個(gè)接班人都有能力管理好一個(gè)大型企業(yè)。委托代理制度，已成全球范圍內大型私人企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要形態(tài)，而這離不開(kāi)完善的法律制度和誠信的社會(huì )。
　　最后，應該給富人們參與社會(huì )慈善的機會(huì )并且有合理回饋的機制。歐美大型企業(yè)的所有人往往都是一些慈善基金會(huì )的發(fā)起人或重要成員，他們不僅通過(guò)慈善來(lái)回饋社會(huì )，也通過(guò)稅收優(yōu)惠獲得社會(huì )回饋。這些都可以借鑒到我國的社會(huì )財富管理中去，建立完善民間基金會(huì )的制度規則，讓企業(yè)有機會(huì )通過(guò)這種形式獲取對社會(huì )的參與感，從而自覺(jué)擔當起企業(yè)的社會(huì )責任。
　　看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班，實(shí)際上體現的是社會(huì )財富傳承的秩序和效率，體現的是整個(gè)社會(huì )對個(gè)人創(chuàng )造財富的尊重和對社會(huì )財富的保護。