繼斥資11億美元收購Tumblr后，雅虎的并購狂潮并未終止。日前，雅虎又收購了iOS平臺照相工具Ghostbird以及電話(huà)會(huì )議解決方案提供商Rondee，值得注意的是兩家公司的獨立產(chǎn)品將在收購之后被關(guān)閉。
未死的Flickr
雅虎明確表示，他們收購GhostBird是為了改善Flickr。但這款應用程序隨后從蘋(píng)果應用商店下架。
在被收購之前，GhostBird共推出過(guò)三款iOS照片應用KitCam、PhotoForge和PhotoForge
2。KitCam面向用多個(gè)不同“鏡頭”和“濾鏡”拍攝的移動(dòng)攝影用戶(hù)，也支持白色平衡、曝光等方面的手動(dòng)設置。PhotoForge系列則專(zhuān)注于拍攝后的相片編輯功能，支持改變圖像尺寸、裁剪、元數據編輯以及曲線(xiàn)、色階等的高級設置調整。
然而，在被雅虎收購之后，GhostBird在其網(wǎng)站上宣布，上述任意一款應用都不會(huì )進(jìn)行進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)，公司并不打算支持新版iOS。此外，GhostBird的應用一旦從手機中消失就無(wú)法再重新下載。KitCam和
PhotoForge2將不再支持App Store下載�！�
或許，雅虎在Ghostbird上的投入最終目的只是為了Flickr的崛起。近期Flickr也進(jìn)行了不少調整，包括版式和提供1TB免費空間等等，不過(guò)目前為止Flickr還沒(méi)有在照片編輯和渲染方面有任何新的改變。
而回顧Flickr以往的歷程，Flickr實(shí)際上是雅虎收購的一次失敗案例。2005年，雅虎斥資3500萬(wàn)美元
Flickr。這一交易當初被業(yè)界認為是一次雙贏(yíng)的交易。但是如今Flickr確成了雅虎的盈利負擔。雅虎反復的態(tài)度對Flicker的發(fā)展起到了負面影響。急于盈利的雅虎又推出了付費模式，對免費用戶(hù)設定了嚴格的流量限制，這使得Flickr用戶(hù)的大量流失。
“扶不上墻”的收購
有國外媒體做了一個(gè)形象的比喻，稱(chēng)目前的雅虎就像是在向墻上亂扔東西，最后看哪一個(gè)能夠粘在墻上不掉下來(lái)就成功了。而這種做法雖然有獲得成功的可能，但在目前無(wú)任何振奮消息的情況下，雅虎已經(jīng)遭受到越來(lái)越多的質(zhì)疑。
已經(jīng)有人指出，雅虎的美女掌門(mén)梅耶爾上任之后，花錢(qián)本領(lǐng)見(jiàn)長(cháng)，這也許某種程度上是出自女人愛(ài)購物的天性�；仡櫻呕⒌氖召彋v史，除了投資阿里回報可觀(guān)外，其余的收購案例幾乎乏善可陳。梅耶爾頻繁出手，花投資人的錢(qián)買(mǎi)回來(lái)的到底是珍寶還是垃圾，相信雅虎的股東希望得到一個(gè)交代。
過(guò)往，那些拒絕雅虎收購的公司，似乎都成了成功的互聯(lián)網(wǎng)公司。這張名單上有谷歌，eBay，Facebook。2001年，雅虎開(kāi)價(jià)10億收購谷歌，但谷歌兩位年輕的創(chuàng )始人卻提供了30億美元的報價(jià)，令雅虎十分不悅。于是收購談判破裂。但是看看今天的谷歌，市值3000億美元的搜索巨擘，相比之下，雅虎300億美元的市值只能是個(gè)零頭。
過(guò)去十年，雅虎高層更迭不斷，創(chuàng )始人楊致遠，歸去來(lái)兮，也未能挽回頹勢。雅虎一路沉浮，從曾經(jīng)的巨人，衰落為一家普通的互聯(lián)網(wǎng)公司�；叵脒^(guò)去10年雅虎做的最成功的交易就是2005年斥資10億美元收購阿里巴巴40%的股權。這筆交易未來(lái)可能給雅虎帶來(lái)數十倍的回報，阿里股權成為雅虎最有價(jià)值的資產(chǎn)。去年回購雅虎手中20%股份，阿里花了76億美元，這也是為何如今雅虎會(huì )有如此多的現金可以進(jìn)行如此多的收購。
爭議人物梅耶爾
一方面是外界對雅虎CEO梅耶爾在市場(chǎng)上并購動(dòng)作的質(zhì)疑，而在公司內部，其做事風(fēng)格也遭到了一些非議。外媒援引知情人士的話(huà)稱(chēng)，梅耶爾做事流于形式，公司官僚之風(fēng)盛行，她的用人標準遭到員工公開(kāi)質(zhì)疑。
據了解，雅虎每個(gè)新招聘的員工，必須經(jīng)梅耶爾親自批準后才能正式入職。而在雅虎最近召開(kāi)的員工全體會(huì )議上，就有部分員工對梅耶爾的用人標準公開(kāi)表示質(zhì)疑。知情人士稱(chēng)，有些員工抱怨說(shuō)，由于招聘流程耗時(shí)過(guò)長(cháng)，雅虎與許多高端人才失之交臂。而且，梅耶爾制定的整個(gè)招聘流程過(guò)于注重表面文章。
另外，在梅耶爾掌舵雅虎的前幾個(gè)月，公司人力資源部門(mén)必須填寫(xiě)每個(gè)報道雅虎的記者情況表格，這些表格同樣會(huì )被匯總至一個(gè)大的電子數據表中，梅耶爾會(huì )親自查看上面列出的每個(gè)電話(huà)和電子郵件，然后根據情況批準或不予批準。不過(guò)，令雅虎人力資源部門(mén)感到慶幸的是，這一程序已經(jīng)廢止。
但也有觀(guān)點(diǎn)認為，鑒于雅虎整個(gè)成本結構當前一團混亂，招聘過(guò)程中存在一些形式主義或許并非壞事。另外，雅虎在過(guò)去幾年招聘了大量平庸的員工，梅耶爾確實(shí)應該對新入職的員工的質(zhì)量加強監督。