2013年7月1日起，安徽、江蘇、四川和遼寧四省上調最低工資標準。其中，安徽月最低工資標準由原先的六個(gè)檔減為四個(gè)檔，最高檔提高到1260元；江蘇一類(lèi)地區月最低工資標準從1320元調整到1480元；四川月最低工資標準分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類(lèi)地區月最低工資標準從1100元調整到1300元。
　　截至目前， 2013年以來(lái)，全國已有北京、上海、天津、廣東、浙江、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、寧夏、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧、安徽共20個(gè)省市區先后上調了最低工資標準。

　　盡管增幅較大，但最低工資標準絕對值依然偏低。數據顯示，排在前五位的分別是上海（1620元）、深圳（1600元）、廣東（1550元）、新疆（1520元）和天津（1500元），而小時(shí)最低工資標準最高的為北京和新疆，為15.2元。
　　專(zhuān)家：上調最低工資標準不是簡(jiǎn)單漲工資
　　近年來(lái)，各地一直連續大幅提高最低工資標準，根據人力資源和社會(huì )保障部公布的數據，2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅為20.2%；數據顯示，截至目前，2013年全國有20個(gè)省市調整了最低工資標準，平均調增幅度約18%，相比前兩年，平均增幅有所下降。
　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，最低工資標準保障的主要是低端崗位的勞動(dòng)者，上調最低工資標準的目的是確保其實(shí)際收入不下降，保證其在制度規范下有尊嚴地勞動(dòng)，而不是一種漲工資的手段。
　　此前，國務(wù)院批轉的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出，根據經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調整最低工資標準，到2015年絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。
　　據了解，在我國，多數省市最低工資標準與職工平均工資之比大都在40%以下，與國際上最低工資標準與職工平均工資之比通常為40%-60%的標準還有一定的差距。
　　因此，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，不僅要提高廣大勞動(dòng)者的最低工資標準，還要制定最低工資制度的合理增長(cháng)機制，讓廣大勞動(dòng)者分享經(jīng)濟發(fā)展成果。
　　最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次 加班費不算在內
　　最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
　　根據我國的相關(guān)規定，最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規、政策規定的福利待遇和企業(yè)通過(guò)補貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保算在最低工資標準之列。
　　勞動(dòng)者試用期工資不能低于最低工資標準。如果勞動(dòng)者的工資低于最低標準，可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。