北京商報訊（記者 閆瑾）商業(yè)銀行高管“限薪令”下發(fā)已三年有余，銀監會(huì )再次進(jìn)行細化。昨日，在銀監會(huì )正式發(fā)布的《商業(yè)銀行公司治理指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》）中詳細提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，將嚴格限定高管績(jì)效考核結果及薪酬。
　　《指引》中還提出，如果商業(yè)銀行監管指標沒(méi)有達到監管要求，或者出現其他重大風(fēng)險，也將會(huì )限制高管薪酬。對于銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤的具體量化標準，銀監會(huì )此次并沒(méi)有明示。不過(guò)，一位商業(yè)銀行相關(guān)人士表示，“風(fēng)險成本控制指標至少應包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率、杠桿率等。風(fēng)險成本控制指標中，有一項指標未達到控制要求的，當年全行人均績(jì)效薪酬不得超過(guò)上年水平”。
　　在業(yè)界看來(lái)，如果這一標準得到嚴格實(shí)施，那么今年銀行高管整體薪酬下降將成為定局。去年開(kāi)始，由于國內經(jīng)濟增速放緩及部分地區資金鏈斷裂，導致商業(yè)銀行的利潤增速明顯放緩至個(gè)位數，同時(shí)資產(chǎn)質(zhì)量也加速惡化，不良貸款明顯攀升。
　　《指引》還指出，商業(yè)銀行薪酬支付期限應當與相應業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續時(shí)期保持一致，引入績(jì)效薪酬延期支付和追索扣回制度，并提高主要高級管理人員績(jì)效薪酬延期支付比例。
　　銀監會(huì )2010年發(fā)布《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》時(shí)曾介紹，商業(yè)銀行高管人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，績(jì)效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年，其中主要高級管理人員績(jì)效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。
　　中央財經(jīng)大學(xué)銀行研究中心主任郭田勇認為，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。同時(shí)，對商業(yè)銀行高管及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工實(shí)行績(jì)效薪酬延后發(fā)放的規定是非常合理的。如果不指定相應的延期發(fā)放比例，一些高管可能只會(huì )追求短期的亮麗業(yè)績(jì)，而不會(huì )保障商業(yè)銀行長(cháng)期的發(fā)展，特別是盈利能力和資產(chǎn)質(zhì)量都不是短期就能評定的。
　　對于發(fā)布《指引》的原因，銀監會(huì )表示，國際上因金融機構公司治理機制缺陷、風(fēng)險管控失效和激勵機制不科學(xué)而造成的金融機構風(fēng)險時(shí)有發(fā)生。今年初，國務(wù)院也要求監管層強化國有控股大型金融機構內部治理和風(fēng)險管理，出臺商業(yè)銀行公司治理指引。