據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,人力資源和社會(huì )保障部表示:正在抓緊研究養老保險頂層設計方案,將在適當的時(shí)候廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位“雙軌制”養老模式未來(lái)走向如何?
打開(kāi)山東煙臺萊陽(yáng)制藥廠(chǎng)的退休職工馬少玲的賬本,她的退休金逐年上升,只是與工齡相同級別相當的機關(guān)事業(yè)單位人員相比,還是存在一定差距。
馬少玲:現在退休工資才拿到1100塊錢(qián),我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。
人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民分析了原因:
尹蔚民:企業(yè)有充分工資分配自主權,機關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統一工資制度,由于工資結構不同,按照基本工資配發(fā)退休金與企業(yè)人員基本養老金水平相當,但是加上按照機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績(jì)效工資發(fā)的退休生活補貼,高于企業(yè)基本養老金。
尹蔚民表示,目前國家已采取多種措施,積極推動(dòng)養老“雙軌制”所導致的不合理差距問(wèn)題的解決。從2005年開(kāi)始,我國連續9年提高企業(yè)退休人員基本養老金水平。此外,推進(jìn)事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)。
尹蔚民:機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)性在增強,完全由單位自保退休人員制度難以長(cháng)期維持,需要走社會(huì )保險道路。第二,退休費單純與最后工資掛鉤,不能充分反映工作人員任職長(cháng)短和貢獻大小,需要改革完善激發(fā)辦法。第三,待遇調整應該與工資調整脫鉤,社會(huì )平均工資整體提高和物價(jià)水平相聯(lián)系。
制度的最終統一,也就是“并軌”,這個(gè)大方向是明確的。所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養老保險制度,而是朝著(zhù)一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn),最終取消“雙軌制”。