富士康全國大規模急招工
用工缺口突增或因蘋(píng)果訂單加碼富士康發(fā)言人稱(chēng)，公司也發(fā)動(dòng)員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人來(lái)工作；對此，有業(yè)內人士表示奇怪，因此前富士康有種種準備外撤的跡象，唯一能解釋的就是蘋(píng)果的訂單在加大
用工缺口突增或因蘋(píng)果訂單加碼
富士康發(fā)言人稱(chēng)，公司也發(fā)動(dòng)員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人來(lái)工作；對此，有業(yè)內人士表示奇怪，因此前富士康有種種準備外撤的跡象，唯一能解釋的就是蘋(píng)果的訂單在加大
近日“富士康重啟大招募計劃”的消息讓很多業(yè)內人士感到驚訝。因為此前有消息傳富士康將撤離中國，并且春節后富士康也確實(shí)沒(méi)有如往年一樣大規模招工。
對此，富士康新聞發(fā)言人劉坤昨日向《證券日報》記者證實(shí)，富士康確實(shí)重啟全國大規模招工。
尤缺技術(shù)工種
據了解，在富士康最早的大本營(yíng)深圳，富士康布置了不少招工點(diǎn)。此外，武漢富士康園區近期也在大規模招聘，富士康武漢園區主要生產(chǎn)個(gè)人計算機、新型游戲機和自動(dòng)販賣(mài)機等數碼產(chǎn)品，招聘員工年齡在16歲到35歲之間，包括技術(shù)工人和普工。普通工人的底薪在1600元/月，外加相關(guān)補助。
富士康新近入駐的貴州園區也傳出招聘2萬(wàn)人的消息。據貴州當地媒體報道，富士康第四代產(chǎn)業(yè)基地將設在貴安新區，入駐初期，準備招聘2萬(wàn)名員工，綜合收入2200元-3000元/月，每月11日按時(shí)發(fā)薪，前期在煙臺等廠(chǎng)區培訓，后續依貴州項目開(kāi)展進(jìn)度及人力需求狀況陸續調回。
而為了找到足夠的工人，富士康鄭州園區已上調底薪至1800元/月，加班費和各類(lèi)補助加起來(lái)之后，最高可以達到4500元/月。
劉坤告訴《證券日報》記者，富士康在各地的很多園區都有招工需求，尤其是很多技術(shù)工種需求量很大�！肮疽舶l(fā)動(dòng)員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人到富士康工作�！�
或因蘋(píng)果訂單加大
對于記者提出的為什么突然大規模招工的問(wèn)題，劉坤稱(chēng)，富士康用工量一直以來(lái)都比較高。今年春節后，由于當時(shí)內部不斷調節，完全能夠滿(mǎn)足自己的用工需求，而現在隨著(zhù)行業(yè)整個(gè)用工量又有一個(gè)大幅度的攀升，所以現在有招工的動(dòng)作。
有消息稱(chēng)，預計富士康在全國招聘員工將超過(guò)9萬(wàn)人。對此，劉坤表示，具體數字不方便透露，但確實(shí)需求量大。
對于富士康突然大規模的招兵買(mǎi)馬，有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示奇怪，因為此前富士康有種種準備外撤的跡象。該業(yè)內人士認為，唯一能解釋的就是蘋(píng)果的訂單在加大。他告訴記者，之前有傳蘋(píng)果選了臺灣另一家廠(chǎng)商代工，但最后還是讓富士康一家代工。
據華爾街日報報道，蘋(píng)果已要求供應商富士康在9月初開(kāi)始出貨兩款新iPhone，一款為高端版本iPhone 5S，一款為低端版本iPhone
5C。在此之前，蘋(píng)果從未一次發(fā)布過(guò)兩款iPhone。
IHS
iSuppli中國區研究總監王陽(yáng)在與《證券日報》記者交流時(shí)認為，由于新產(chǎn)品上市一般都得有幾個(gè)月的時(shí)間生產(chǎn)、備貨，所以這次富士康的緊急招工，應該更多的是為明年的iphone6等新產(chǎn)品。
富士康招工與否影響蘋(píng)果股價(jià)
事實(shí)上，作為蘋(píng)果的代工廠(chǎng)商，富士康是否招兵買(mǎi)馬、擴充產(chǎn)能，儼然已經(jīng)成了蘋(píng)果股價(jià)的晴雨表。
今年年初，受富士康凍結招聘計劃的影響，蘋(píng)果股價(jià)即大跌�！督鹑跁r(shí)報》報道稱(chēng)，富士康此舉可能會(huì )影響到蘋(píng)果iPhone
5的產(chǎn)能。
而近日與富士康大規模招工相伴隨的是，市場(chǎng)對蘋(píng)果低價(jià)版iPhone的看好，以及蘋(píng)果股價(jià)的上漲。
由于蘋(píng)果高度的保密要求，富士康一直對涉及蘋(píng)果的信息不置一詞，但從蘋(píng)果挑選代工廠(chǎng)商一貫的標準來(lái)看，能讓富士康如此急的大規模招工的原因，恐怕也就只有蘋(píng)果了。
事實(shí)上，2011年時(shí)，在郭臺銘宣布成都將是未來(lái)iPad主要的生產(chǎn)基地之一后，富士康就曾在成都緊急招聘25萬(wàn)名新員工。而那一年，按照蘋(píng)果給供應商的生產(chǎn)指標，iPad的出貨量要比2010年增長(cháng)170%——這是一個(gè)十分驚人的數字，許多蘋(píng)果供應商都要新增產(chǎn)能以跟上這一變化。
在許多代工廠(chǎng)商看來(lái)，蘋(píng)果挑選供應商時(shí)一直十分封閉。這主要是由蘋(píng)果嚴格的保密措施決定的。
“蘋(píng)果對產(chǎn)品質(zhì)量的控制是非常高的。供應商如果能夠通過(guò)它的考驗，蘋(píng)果會(huì )保持和供應商的長(cháng)期合作，而不會(huì )輕易更換供應商�！闭劦教O(píng)果挑選供應商的習慣，IDC臺灣資深分析師江芳韻表示，蘋(píng)果希望通過(guò)控制供應商的數量來(lái)保證對其產(chǎn)品信息的高度保密。
因此蘋(píng)果通常會(huì )要求現有供應商迅速擴充產(chǎn)能，而并不會(huì )輕易增加新的供應商。這對蘋(píng)果供應商來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)極大的挑戰。供應商需要在短期內募得大量資金，購買(mǎi)土地，建新廠(chǎng)房，添置機器，并招募足夠的工人，還需要保證新工廠(chǎng)的質(zhì)量和良品率提升上來(lái)。
可見(jiàn)，作為蘋(píng)果的供應商，除了需要在質(zhì)量控制上有一套嚴密的系統外，還需要跟隨蘋(píng)果快速擴充產(chǎn)能，敢于投入巨資隨蘋(píng)果一起發(fā)展。