日前，國資委發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統監管企業(yè)職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”，納入調查范圍，而工資外收入情況此前并未納入國資委對國企工資總額統計及規范管理之列。

    據中廣網(wǎng)報道，國務(wù)院國資委研究中心競爭力部部長(cháng)許保利表示：“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補充養老保險費或企業(yè)年金、補充醫療保險費、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險及其他方面等內容。而這些內容此前并未納入國資委對國企工資總額統計及規范管理之列。

    自2007年，國資委基本保持每年一次調查國有企業(yè)薪酬情況，但以往多次調查結果并沒(méi)有對外公布。對此，中國企業(yè)研究院院長(cháng)（財苑）李錦認為，公開(kāi)透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分。這次公布這個(gè)消息引起的反響很大，中央強調要“陽(yáng)光監督”，“陽(yáng)光監督”不妨從央企的陽(yáng)光化薪酬開(kāi)始，首先是陽(yáng)光化公開(kāi)，其次是再考慮公平，形成一個(gè)制度化，公開(kāi)是當前改革的關(guān)鍵。