人社部相關(guān)司局負責人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。
　　8月29日，該負責人做客中智外企服務(wù)分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規定》重點(diǎn)條款解讀沙龍，該負責人表示，人社部今年8月開(kāi)始就《勞務(wù)派遣若干規定》公開(kāi)征求意見(jiàn)，規定稱(chēng)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
　　這位負責人介紹，人社部和全國總工會(huì )曾希望這一同工同酬權利包括福利和社會(huì )保險。但因其他部門(mén)和部分央企的強烈反對，而定位為不包括福利和社會(huì )保險。例如有一家央企集團算賬稱(chēng)，其當年全行業(yè)利潤是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實(shí)行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會(huì )吃掉近260億元的“利潤”。
　　該負責人強調，但這絕不是說(shuō)用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保，《勞動(dòng)合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著(zhù)，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。
　　這位負責人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者應該獲得相同的勞動(dòng)報酬，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資。