據報道，國際勞工組織提出養老金替代率即退休工資占收入比的最低目標為55%。而中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的數據顯示，我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年，這一數字更是降至50.3%。
　　不少網(wǎng)民認為，國內養老金替代率連降，且突破國際警戒線(xiàn)，恐怕并非如專(zhuān)家所言是工資上漲過(guò)快之故，更有可能是因為養老金增幅低于工資增幅。這一事實(shí)的背后，是養老金的巨大缺口。

　　“工資漲太快”是曲解

　　有網(wǎng)民稱(chēng)，設立養老金就是要在工作時(shí)為退休后存下更多的錢(qián)，繳到國家統一管理的盤(pán)子里，以便“老有所養”。如果養老金替代率越來(lái)越低，則意味著(zhù)即使足額繳納養老金，退休后的基本生活依然難以得到保障，這無(wú)疑背離了養老金制度的設立初衷。
　　有學(xué)者認為，我國養老金替代率下降的主要原因，是近年來(lái)在職勞動(dòng)者平均工資收入增長(cháng)異常迅速。
　　對此，網(wǎng)民“舒圣祥”說(shuō)，養老金替代率是相對工資而言，“工資漲太快”的說(shuō)法貌似有理�？墒�，工資漲得快不快，卻不能跟養老金對比，而應該跟GDP作對比。多少年了，居民收入一直在苦苦追趕GDP增幅。相比GDP增速，相比物價(jià)水平增速，相比噌噌噌上漲的房?jì)r(jià)，工資真的漲太快嗎？

　　延遲退休不可取

　　網(wǎng)民“舒圣祥”說(shuō)，關(guān)于養老金，最近一直熱議的話(huà)題是延遲退休。之所以要延遲退休，說(shuō)一千道一萬(wàn)，根本原因就是要彌補養老金資金缺口。養老金替代率遠低國際警戒線(xiàn)，則告訴我們另一個(gè)事實(shí)：即便像現在這樣，也是因為養老金發(fā)的少。如果養老金替代率達到國際警戒線(xiàn)，資金缺口還不知道該有多大。這無(wú)疑是一個(gè)很可怕的現象。
　　有調查顯示，94.5%的受訪(fǎng)者明確表示反對延遲退休，僅3.2%的受訪(fǎng)者表示支持，2.3%的受訪(fǎng)者表示中立或未表明態(tài)度。
　　網(wǎng)民“梁發(fā)芾”說(shuō)，未來(lái)養老金存在相當大的缺口。解決這一難題，無(wú)論推遲退休年齡還是推遲領(lǐng)取養老金年齡，都不是最佳選項。

　　養老金并軌要出實(shí)招

　　有網(wǎng)民表示，機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養老金“雙軌制”一直是社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)，“雙軌制”的弊端日漸凸顯。人社部官員對此已明確表示并軌是方向。既然方向已定、目標明確，那么，當下就該下真功夫，出實(shí)招，從制度層面推進(jìn)。
　　網(wǎng)民“王秋波”建議，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度與城鎮職工養老保險制度的改革必須一起進(jìn)行，實(shí)現繳費義務(wù)平等、制度結構相同、待遇計發(fā)辦法一致，單獨進(jìn)行改革是行不通的。首先將制度并軌，在統一制度的規范下實(shí)現養老保險的起點(diǎn)、過(guò)程公平；其次是縮小差距，縮差應該采取漸進(jìn)、穩妥改革和增量改革的方式，機關(guān)事業(yè)單位的現有養老金水平不降，但其增速將會(huì )控制，同時(shí)把企業(yè)養老金逐步調上去，逐漸縮小兩方面不合理的差距。