美國通用電氣公司(GE)日前發(fā)布的《2013中國理工科人才》白皮書(shū)顯示，盡管強烈認同自身的職業(yè)價(jià)值，但中國理工科人才的期望值與職業(yè)現實(shí)之間存在差距；吸引并留住理工科人才，需要企業(yè)、政府和教育機構進(jìn)行更加廣泛的合作。
　　白皮書(shū)顯示，尊重和聲望是受訪(fǎng)者選擇理工科職業(yè)的主要原因。雖然理工科人才認為自己是中國社會(huì )的寶貴資產(chǎn)，但他們覺(jué)得仍需得到更多的尊重，社會(huì )需對他們的工作給予更全面的認可。92%的受訪(fǎng)者認為“很自豪成為一名工程師”，75%的受訪(fǎng)者認為自己從事的是中國最具聲望的職業(yè)之一，81%的受訪(fǎng)者認為理工科職業(yè)是對中國社會(huì )最有價(jià)值的職業(yè)之一。
　　GE中國研發(fā)中心總裁陳向力表示，與20多年前相比，中國的人才使用環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一方面是不管從商業(yè)還是技術(shù)來(lái)看，人才庫變得更大；另一方面是人才競爭變得更加激烈。這樣的變化對于GE公司來(lái)說(shuō)，有利之處就是企業(yè)發(fā)展，人才不再是個(gè)瓶頸問(wèn)題，不利之處就是對企業(yè)留住人才構成挑戰。