■拐點(diǎn)與轉型（上）
編者按：美國經(jīng)濟學(xué)家保羅·克魯格曼近期撰文稱(chēng)，中國已經(jīng)進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)，將導致中國經(jīng)濟“碰壁”。
中國經(jīng)濟發(fā)展是否已迎來(lái)劉易斯拐點(diǎn)？《經(jīng)濟參考報》記者近日分赴十余省份發(fā)現，在城鄉二元結構和農民工市民化遇阻的制度壁壘下，從狹義的劉易斯拐點(diǎn)理論看，我國正在步入拐點(diǎn)階段。拐點(diǎn)的雙面效應日漸明顯：一方面，廉價(jià)勞動(dòng)力的獲取越來(lái)越難，企業(yè)人工成本持續攀升，對經(jīng)濟發(fā)展速度產(chǎn)生負面影響；另一方面，人口紅利漸失加快推動(dòng)企業(yè)轉型升級步伐，對經(jīng)濟結構調整起著(zhù)倒逼作用。
本報從今日起推出“拐點(diǎn)與轉型”系列報道，探訪(fǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求現狀，求解中國加速跨越拐點(diǎn)之策，敬請關(guān)注。
“終于看見(jiàn)一個(gè)年輕人了�！痹谒拇ㄊ∪蕢劭h的幾個(gè)村莊采訪(fǎng)近3個(gè)小時(shí)，記者終于遠遠看見(jiàn)一個(gè)光著(zhù)膀子的“年輕人”，興奮地指給隨行的鄉鎮干部看，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐，偶爾能聽(tīng)到幾聲雞鳴狗吠。
《經(jīng)濟參考報》記者近期在浙江、廣東、河南、安徽、四川、貴州等東中西部10余省份走訪(fǎng)時(shí)看到，農村青壯年剩余勞動(dòng)力所剩無(wú)幾，“用工荒”現象已從東部蔓延至中西部地區，各地爭奪勞動(dòng)力“白熱化”，農民工工資普遍快速上漲。
這一趨勢還將繼續加劇。據人社部官員稱(chēng)，盡管我國勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數量下降是必然趨勢，預計2020年至2030年，每年減少近800萬(wàn)人，2030年后每年減少830多萬(wàn)人。
供求反轉：勞動(dòng)力輸送甲乙方角色顛覆
勞動(dòng)力特別是農村廉價(jià)勞動(dòng)力供給出現短缺是劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)的重要標志之一。當前，“用工荒”開(kāi)始從沿海地區向中西部蔓延，東部和中西部勞動(dòng)力輸送轉移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。
“以前只要在公司廠(chǎng)門(mén)口貼個(gè)廣告，就有很多農民工應聘，現在主動(dòng)出去招聘都很難�！闭憬刂菔蟹ㄅ杉瘓F有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說(shuō)，該公司用工缺口達1/3。據浙江省人社部門(mén)統計，浙江超過(guò)1/4的企業(yè)存在缺工情況，企業(yè)“用工難”“用工貴”問(wèn)題日益突出。
“招工大市”廣東東莞的人才市場(chǎng)如今門(mén)庭冷落�！督�(jīng)濟參考報》記者在廣東省東莞大京九人才市場(chǎng)看到，在貼著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)招工啟事的廣告板前，很長(cháng)時(shí)間看不到應聘者的身影。
中西部地區用工也出現由富余到短缺的轉折�！拔覀儚囊郧暗膭趧�(wù)輸出大縣變成了現在的用工短缺大縣�！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣人社局副局長(cháng)周紹哲說(shuō)，臨潁縣最高峰時(shí)曾勞務(wù)輸出20萬(wàn)人，現在勞務(wù)輸出人數降到了10萬(wàn)人左右。
“十年之前我們組織招聘，農民交錢(qián)都愿意來(lái)，現在你給他錢(qián)，他也許都不來(lái)�！卑不帐「逢�(yáng)市臨泉人社局勞務(wù)經(jīng)濟辦公室主任黃河說(shuō)，縣里連續4年組織農民工招聘會(huì )，每次提供四五千個(gè)崗位，但招到的人寥寥無(wú)幾。
安徽省人力資源與社會(huì )保障廳廳長(cháng)劉莉說(shuō)，缺工成為全省普遍現象。宿松、滁州等市縣多次到省人社部門(mén)強烈建議引進(jìn)外勞。此外，四川和貴州等西部地區也出現局部用工短缺現象�！�
隨著(zhù)“用工荒”向中西部地區蔓延，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區昔日的座上賓，如今吃起了“閉門(mén)羹”。
“以往東部地區來(lái)招工，我們很熱情，包吃包住包服務(wù)�！卑不杖松鐝d就業(yè)促進(jìn)處副處長(cháng)呂泉說(shuō)，“到了2011年，你來(lái)不來(lái)招工無(wú)所謂，現在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了，甚至連攤位都不提供�！�
四川省仁壽縣人社局副局長(cháng)林金華說(shuō)，仁壽縣原來(lái)在沿海等地設立了一批勞務(wù)輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運轉，仍在運轉的主要幫助農民工維權，不再承擔主動(dòng)向當地輸送農民工的任務(wù)。
與此同時(shí)，中西部地區逐漸采取“回引”措施進(jìn)行“出口轉內銷(xiāo)”。河南省和四川省分別于前年和去年出現農村勞動(dòng)力省內轉移高于省外輸出的歷史性轉折。安徽省正把皖江18個(gè)用工多的縣和皖北14個(gè)勞動(dòng)力豐富的縣進(jìn)行“兩皖對接”，把農民工留在本省。
部分東部企業(yè)為了“搶人”，甚至采取一些“非常規”手段。據貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長(cháng)溫德松介紹，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件，要求當地政府替其招聘5000人。遵義縣千方百計給這家企業(yè)輸送200多人后，承諾的投資卻不見(jiàn)蹤影，溫德松說(shuō)，企業(yè)的目的根本不是投資，而是攬人。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒(méi)有了”
面對日益蔓延的“用工荒”，農村剩余勞動(dòng)力究竟還有多大的“接續”空間？記者在中西部人口大省的農村地區走訪(fǎng)發(fā)現，農村青壯年剩余勞動(dòng)力已經(jīng)所剩無(wú)幾，存量挖掘和轉移難度日趨加大。
由于青壯年勞動(dòng)力普遍外出務(wù)工，農村留守婦女、留守兒童、留守老人“三留現象”現象嚴重。四川省仁壽縣始建鎮鎮長(cháng)李建忠說(shuō)，該鎮1.72萬(wàn)勞動(dòng)力中的九成以上都外出務(wù)工，60歲的老人還是種地的主力軍�！督�(jīng)濟參考報》記者在始建鎮文武村看到，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷�！�40歲以下的勞動(dòng)力在村里找不到幾個(gè)，蓋房子上梁都湊不齊人�！笔冀ㄦ倴|風(fēng)村黨支部書(shū)記楊俊文說(shuō)。
安徽省臨泉縣韋寨鎮韋周村300多人，60歲以下的勞動(dòng)力只剩下41歲的村干部韋小莊。河南省固始縣郭陸灘鎮太平村黨支部書(shū)記吳興民說(shuō)，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60歲以上的現在也算‘勞動(dòng)力’，要不然沒(méi)人干農活”。
記者在貴州省關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉的集市上看到，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩。新鋪鄉巴茅村村支書(shū)周玉明說(shuō)，全村勞動(dòng)力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個(gè)年輕人，難！”。
貴州省就業(yè)局局長(cháng)徐海濤和四川省人社廳農民工處處長(cháng)曹慶表示，目前農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)增速放緩，農村剩余勞動(dòng)力數量開(kāi)始下降。
人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(cháng)劉丹華說(shuō)，盡管我國勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數量的下降是必然趨勢。預計2020至2030年，每年減少近800萬(wàn)人，2030年后每年減少830多萬(wàn)人。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，存量閑置浪費進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力短缺。部分在外打工的農民工由于無(wú)法解決戶(hù)籍、住房、社保、教育等問(wèn)題，被迫過(guò)早離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)返鄉。在溫州打工的安徽省六安市農民工程先峰說(shuō)，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人，過(guò)年能擺幾大桌，現在只剩下十個(gè)人，大部分由于孩子上學(xué)等問(wèn)題無(wú)法解決，陸續返回家鄉。
河南、四川、貴州等地人社部門(mén)均表示，目前閑置勞動(dòng)力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉移就業(yè)開(kāi)發(fā)難度較大。
人工上漲：劉易斯拐點(diǎn)已然到來(lái)
在“用工荒”蔓延、剩余勞動(dòng)力“探底”的驅動(dòng)下，近年來(lái)農民工工資持續上漲，企業(yè)用工成本不斷上升。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”，“議價(jià)權”逐漸從企業(yè)向農民工傾斜。
“以前農民工有活干就算增加收入，但勞動(dòng)力短缺后農民工對工資福利方面的要求大大提升�！睋虝P介紹，2004年出現“民工荒”后，農民工工資年均增長(cháng)速度達到12%，上漲趨勢不斷加快。國家統計局統計顯示，2011年外出農民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，同比增幅達21.2%。盡管去年經(jīng)濟增速放緩，但農民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區，地方政府和企業(yè)對用工成本上升的感觸尤為強烈。浙江省就業(yè)服務(wù)管理局局長(cháng)政策綜合科科長(cháng)陳根元說(shuō)，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段，企業(yè)“用工貴”問(wèn)題日益突出。浙江省人社廳的一份最新調查數據顯示，最近幾年浙江省農民工工資年均增長(cháng)10%以上，目前一半左右的農民工月均收入2500元，四分之一的農民工月均收入3000元以上。
中西部勞動(dòng)力成本低的優(yōu)勢也在逐漸消弭。中西部農民工工資不斷上漲，與東部地區的差距縮小。國家統計局統計顯示，在東中西部務(wù)工的農民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。
“這五六年農民工工資水平翻了一番�！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區人力資源服務(wù)中心主任崔鵬飛說(shuō)，2007年一家澳門(mén)的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區，員工月工資當時(shí)僅有400多元，“現在我們這兒工資一漲，這個(gè)企業(yè)又撤走了”。
“現在老板成了‘孫子’，員工對工資待遇不滿(mǎn)意就走了�！焙幽瞎淌季右粰C械有限公司負責人楊恒國說(shuō)，除了加工資，降溫費、綠豆湯、宿舍衛生間空調等福利都要盡量給工人安排好。
《經(jīng)濟參考報》記者在多地勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪(fǎng)發(fā)現，農民工與招聘企業(yè)對工資“討價(jià)還價(jià)”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘普工的四川川桂陽(yáng)光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說(shuō)，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現在沒(méi)有兩三千元很難招到人，經(jīng)過(guò)一番“拉鋸戰”，農民工對李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。
新生代農民工對工資待遇的要求更為敏感。貴州省遵義縣三合鎮冷水村22歲的農民工龔前立去過(guò)浙江打工，干了幾個(gè)月就回家了�！耙粋�(gè)月工資才兩千多塊，還不夠自己開(kāi)銷(xiāo)呢�！爆F在龔前立在本地干水泥工，每個(gè)月打零工也能掙上四千多元。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，盡管我國目前仍有9億多勞動(dòng)力，包括2.6億多農民工，勞動(dòng)力總量依然充沛。但農村青壯年剩余勞動(dòng)力加速“探底”，存量的轉移難度加大已成事實(shí)；“用工荒”蔓延加劇，農民工工資、勞動(dòng)力成本持續上升則持續多年。立足這樣的社會(huì )經(jīng)濟現實(shí)，尋找“穩增長(cháng)調結構”良方迫在眉睫。