報載，年終將至，珠海市人社局、公安、住規建等8部門(mén)將對欠薪行為再出重拳，在全市開(kāi)展為期兩個(gè)月的農民工工資支付情況專(zhuān)項執法檢查。珠海市人社局向媒體通報，今年共為3.26萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇1.42億元。
　　8部門(mén)將聯(lián)手查農民工被欠薪，對維護勞動(dòng)者權益來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好消息，讓我們看到公權對勞動(dòng)者提供的權利救濟。然而，需要思考的是，在我們的法律相對完善的環(huán)境下，為什么拖欠農民工工資現象仍然嚴重呢？
　　一是欠薪問(wèn)題的根源，除了老板無(wú)良、無(wú)賴(lài)，勞資雙方權利地位不對稱(chēng)以外，還在于社會(huì )信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動(dòng)者維權渠道不暢通；二是農民工缺少一個(gè)“強勢維權后盾”。農民工討薪多是采取上門(mén)討要方式，但一些欠薪企業(yè)根本沒(méi)有將他們的利益放在眼中，導致農民工采取極端方式討薪的現象時(shí)有發(fā)生。作為基本回報的工資都被拖欠，無(wú)疑是對社會(huì )文明的諷刺和對法律法規的褻瀆。
　　毋庸置疑，保護勞動(dòng)者權益，也檢驗著(zhù)社會(huì )公平。就防止拖欠勞動(dòng)者工資而言，在目前的境況下，各級管理部門(mén)、監督部門(mén)要承擔起做勞動(dòng)者“強勢維權代表”的責任。
　　一方面，治理欠薪過(guò)程中要盯住拖欠的重災區。對拖欠工程款問(wèn)題較為嚴重的政府投資工程和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目，督促其設立工資保障金，制定清欠計劃，并采取措施予以落實(shí)；對建筑、餐飲、加工等農民工相對集中的行業(yè)，制定有針對性的工資支付辦法，規范工資支付行為等。
　　另一方面，要把治理欠薪的關(guān)口前移，把治理欠薪變成制度常態(tài)，而不能停留于年終集中算總賬。政府部門(mén)要日�；�地落實(shí)好監管責任，從源頭上防止拖欠農民工工資現象發(fā)生。比如職能部門(mén)通過(guò)強大的執行力落實(shí)相關(guān)法律法規，加大欠薪者的違規成本，勞動(dòng)者權利在平時(shí)就能得到落實(shí)，工資真正實(shí)現按月發(fā)放，年末歲尾各種討薪行為才可能逐漸淡出公眾視野。
　　總之，對保護勞動(dòng)者權益來(lái)說(shuō)，政府部門(mén)的監管到位，讓法律實(shí)實(shí)在在得到落實(shí)，勞動(dòng)者權益時(shí)時(shí)得到保障，盡可能地減少和避免侵害勞動(dòng)者權益問(wèn)題的發(fā)生，才是維護勞動(dòng)者權益的最優(yōu)選擇。