國內知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘近日發(fā)布的大數據報告顯示，２０１３年，金融及房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求增長(cháng)領(lǐng)跑各行業(yè)，而外企招聘需求增長(cháng)低于平均增速。

　�。玻埃保衬�，智聯(lián)招聘的在線(xiàn)招聘職位總數較去年有了２６％的增長(cháng)，從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求有了明顯的增長(cháng)，分別較去年增長(cháng)９１％和５３％，而制造業(yè)和耐用消費品行業(yè)（如家具行業(yè)）的招聘增長(cháng)勢頭墊底，只有９％。

　　而從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國企保持了高速的增長(cháng)態(tài)勢，人才招聘與去年比達到７２％的增幅，民營(yíng)的小微企業(yè)也呈現出增長(cháng)提速的態(tài)勢，但外企招聘增長(cháng)僅有３％。

　　而與之相對應的是，《２０１３中國年度“最佳雇主”大學(xué)生調查報告》顯示，國有企業(yè)和外資企業(yè)仍最受大學(xué)畢業(yè)生青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過(guò)８個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)受中國大學(xué)畢業(yè)生歡迎的程度不斷上升。

　　對此，智聯(lián)招聘ＣＥＯ郭盛表示，中國大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標。數據顯示，“組織管理”以２０．６％的得票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標準。由此看出，即將踏入職場(chǎng)的中國大學(xué)生群體對于擇業(yè)更加理性，他們選擇先提升自身的“含金量”，以期在未來(lái)的工作中更加具有競爭力。

　　此外，迫于不斷增加的生活、工作壓力，僅有不到四成受訪(fǎng)大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。