人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在26日召開(kāi)的全國人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議上表示，2014年在社會(huì )保障方面將推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，著(zhù)力解決“雙軌制”、“待遇差”問(wèn)題。
　　具體來(lái)說(shuō)，人社部門(mén)將繼續深化養老保險頂層設計研究，做好企業(yè)退休人員基本養老金調整工作；同時(shí)落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，大力推動(dòng)企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展。
　　據《經(jīng)濟參考報》記者了解，由人社部會(huì )同發(fā)改委、財政部等部門(mén)負責制訂的養老改革頂層設計方案涉及養老“并軌”、基礎養老金全國統籌、退休年齡調整等多項重大問(wèn)題，是一項一攬子工程。
　　“2014年，我們將整合城鎮居民社會(huì )養老保險和新型農村社會(huì )養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度�！币�蔚民說(shuō)，“制定實(shí)施職工與城鄉居民養老保險制度銜接辦法，促進(jìn)參保人員在城鄉之間順暢轉移�！�
　　截至目前，已有15個(gè)省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元。
　　工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制。規范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價(jià)和調整機制�！�
　　“2014年，我們還將深化公務(wù)員分類(lèi)改革，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)公務(wù)員管理制度；完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進(jìn)入門(mén)檻�！币�蔚民說(shuō)，“在縣以下機關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。
　　據了解，2013年全國共有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個(gè)地區制定了工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。