上班族一年中最興奮的時(shí)候到了，2013年將有更多企業(yè)計劃上調年終獎�？其J國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較2012年的調研結果，僅兩成受訪(fǎng)企業(yè)下調年終獎。
    此外，七成受訪(fǎng)國企上調年終獎，比例最高。從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)企業(yè)上調年終獎比例最高。
    上述調研顯示，預期上調年終獎的受訪(fǎng)企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調研結果6個(gè)百分點(diǎn)。微幅增長(cháng)是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調研結果，2013年預期年終獎漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長(cháng)了6%。
    從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，七成受訪(fǎng)國企上調年終獎，比例最高。調研顯示，70%受訪(fǎng)國企預期上調年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。
    科銳國際高級總監曾誠對《第一財經(jīng)日報》記者表示，在國企薪酬結構中，年終獎?wù)急容^高，相對平時(shí)的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。
    2013年，世界經(jīng)濟緩慢復蘇，國際金融危機的后續效應依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)更易受?chē)�際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪(fǎng)外企下調年終獎的比例最高，達到27%。
    從行業(yè)而言，上述調研顯示，72%的受訪(fǎng)地產(chǎn)企業(yè)將上調年終獎，連續兩年位居行業(yè)之首。
    2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線(xiàn)城市房?jì)r(jià)連續20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線(xiàn)城市房?jì)r(jià)卻連續20余月下降，買(mǎi)家匱乏。對那些提前完成2013年銷(xiāo)售目標的地產(chǎn)企業(yè)，上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷(xiāo)售目標。
    35%受訪(fǎng)汽車(chē)企業(yè)預期下調年終獎，高于其他行業(yè)。2013年汽車(chē)產(chǎn)業(yè)增長(cháng)率低，在這個(gè)充分競爭的行業(yè)，整車(chē)企業(yè)降價(jià)促進(jìn)銷(xiāo)量，導致利潤率下降，雖然部分品牌企業(yè)利潤率保持良好，但大量汽車(chē)企業(yè)在面臨利潤率下降的同時(shí)，市場(chǎng)份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現狀，最終體現在了年終獎上。