國資委3日消息，國資委副主任黃淑和日前在中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議上表示，將完善與業(yè)績(jì)考核緊密掛鉤的長(cháng)效激勵約束機制，考慮到中長(cháng)期激勵的復雜性和國企收入分配的敏感性，國資委按照先易后難、穩妥推進(jìn)的原則，正在研究基于經(jīng)濟增加值的任期激勵方案。

　　黃淑和指出，2014年央企業(yè)績(jì)考核工作的總體要求是，健全以經(jīng)濟增加值為核心的業(yè)績(jì)考核體系，完善與企業(yè)功能定位相適應的分類(lèi)考核和激勵約束機制，提高業(yè)績(jì)考核的導向性和針對性。

　　目前，央企實(shí)行年度考核和任期考核相結合的考核制度，年度考核和績(jì)效薪酬掛鉤，任期考核和中長(cháng)期激勵銜接。黃淑和表示，從執行情況看，與任期考核相聯(lián)系的中長(cháng)期激勵尚未建立�？紤]到中長(cháng)期激勵的復雜性和國有企業(yè)收入分配的敏感性，國資委按照先易后難、穩妥推進(jìn)的原則，正在研究基于經(jīng)濟增加值的任期激勵方案，待時(shí)機成熟后推出。各央企要結合實(shí)際進(jìn)行大膽探索，注意把握中長(cháng)期激勵應當與業(yè)績(jì)考核緊密掛鉤，合理確定激勵的范圍和水平；應把企業(yè)是否創(chuàng )造價(jià)值作為中長(cháng)期激勵的重要前提；激勵的水平要適度。此外，要以管理團隊、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對象，依據考核目標完成情況和價(jià)值貢獻大小，積極穩妥地實(shí)施專(zhuān)項獎勵和中長(cháng)期激勵。對損毀價(jià)值的，要建立健全嚴格的約束機制。

　　三中全會(huì )明確指出，要“完善國有資產(chǎn)管理體制”，“以管資本為主加強國有資產(chǎn)監管”。黃淑和表示，這要求業(yè)績(jì)考核工作更加重視資本的價(jià)值形態(tài)與配置效率。下一步要進(jìn)一步深化經(jīng)濟增加值考核，著(zhù)力引導企業(yè)資本投向更加合理、資本結構更加優(yōu)化、資本紀律更加嚴格、資本效率。為指導中央企業(yè)進(jìn)一步深化經(jīng)濟增加值考核，提升價(jià)值管理水平，國資委將于近期出臺《中央企業(yè)價(jià)值管理指導意見(jiàn)》。

　　黃淑和表示，要注重資本回報，從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)或資本運作的企業(yè)、國有獨資公司或發(fā)展成為混合所有制的企業(yè)均要關(guān)注資本回報水平，圍繞資本運營(yíng)效率的提高，加快資產(chǎn)周轉、減少資本占用。對資本回報長(cháng)期低于最低回報要求且無(wú)發(fā)展前景的資產(chǎn)要有序退出；對長(cháng)期不分紅、無(wú)控制權的股權投資應制定專(zhuān)項處理方案。另外，要注重資本投向，將資本更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，重點(diǎn)提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)、保護生態(tài)環(huán)境、支持科技進(jìn)步、保障國家安全；嚴禁踩損害股東價(jià)值、超越風(fēng)險承受能力等方面的紅線(xiàn)。

　　黃淑和表示，2014年國資委將啟動(dòng)第五任期考核辦法的修訂工作，重點(diǎn)是以管資本為主，深化經(jīng)濟增加值考核，創(chuàng )新激勵約束機制。還將加大安全生產(chǎn)和節能環(huán)保的考核力度，加大對結構調整的引導力度。