一家電子元件廠(chǎng)效益比較好，職工年年有年終獎�！秳趧�(dòng)合同法》施行后，年終獎寫(xiě)入了集體合同，對此廠(chǎng)里還專(zhuān)門(mén)為此規定了規章制度�？勺罱�，廠(chǎng)方以中央有“禁止年終突擊花錢(qián)”的規定，決定今年不發(fā)年終獎了。
　　應該說(shuō)，廠(chǎng)方錯誤地理解了中央的規定，“防止年終突擊花錢(qián)”不能當借口，企業(yè)年終獎該發(fā)的還應當發(fā)�！�
　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實(shí)節儉做好元旦春節期間有關(guān)工作的通知》要求“樹(shù)立節儉文明過(guò)節新風(fēng)。各級黨政機關(guān)和黨員干部要嚴格執行《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》和相關(guān)制度規定……嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁以各種名義年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實(shí)物”。其中的“嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁以各種名義年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實(shí)物”，主要體現的應是，“讓政府過(guò)緊日子，讓老百姓過(guò)甜日子”。
　　但對于符合法律規定，有合同約定，事關(guān)企業(yè)職工切身利益的年終獎該發(fā)的一定要發(fā)。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金，有時(shí)就是工資的組成部分，是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
　　“勞動(dòng)報酬”是《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的勞動(dòng)合同的必備條款。
　　企業(yè)違背合同約定，該發(fā)不發(fā)年終獎是一種違約行為，應以《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定的“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬”承擔違約責任。
　　所以，對這種情況的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能以中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實(shí)節儉做好元旦春節期間有關(guān)工作的通知》作為不支付職工勞動(dòng)報酬的借口。