與2012年基本持平，符合企業(yè)整體薪酬增長(cháng)趨勢
 |
|
資料圖片 |
2013年全國共有26個(gè)省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增幅18%。機構分析稱(chēng)，收入增長(cháng)更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟發(fā)展方式的轉型和產(chǎn)業(yè)結構的調整。
這是《經(jīng)濟參考報》記者在人社部陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。據了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。
統計結果顯示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內蒙古、湖南、海南、陜西等26個(gè)省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。目前，全國月最低工資標準最高的是上海市，標準為1620元；小時(shí)最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。
上述26個(gè)省份最低工資平均調增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數據與中國企業(yè)整體薪酬增長(cháng)趨勢吻合。咨詢(xún)服務(wù)機構韜�；輴偨瞻l(fā)布的“2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告”顯示，2013年企業(yè)加薪幅度僅為8.5%，與歷史數據比較，中國企業(yè)的年薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6%之后，已經(jīng)連續3年放緩。
但相比之下，低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級的比較中“勝出”。韜�；輴傉{研后發(fā)現，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長(cháng)空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線(xiàn)操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。
具體而言，從2007年至2012年5年間，一線(xiàn)操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，在華東二線(xiàn)城市達到83%。同時(shí)，2013年應屆畢業(yè)生的起薪也有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，較2012年的4.2萬(wàn)元增長(cháng)25%。而武漢市人才服務(wù)中心本月發(fā)布的2013年度武漢地區高校畢業(yè)生薪酬調查報告也顯示，2012年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生2012年月均工資3589元，預計2013年月均4052元，增幅13%。
基層員工薪酬顯著(zhù)增長(cháng)被認為是勞動(dòng)力資源短缺等市場(chǎng)因素作用的結果。韜�；輴傊袊鴧^總經(jīng)理許文宗認為，此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，高管階層薪酬目前在全球來(lái)看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置，“近年來(lái)由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開(kāi)始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業(yè)生薪酬為什么出現如此大幅提升�！彼f(shuō)。
中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉認為，工資的增長(cháng)在宏觀(guān)經(jīng)濟增長(cháng)的背景下才會(huì )實(shí)現，如果沒(méi)有宏觀(guān)經(jīng)濟的增長(cháng)，工資的增長(cháng)就無(wú)從談起�！肮べY增加比較快是在最近幾年，這和我們過(guò)去低收入者，尤其是低工資者的收入增長(cháng)偏慢有很大的關(guān)系，所以較高增長(cháng)率實(shí)際上是對低收入人群工資收入增長(cháng)偏慢的一種補償�！彼f(shuō)，“整體來(lái)講，現在工資增長(cháng)雖然很快，但和整個(gè)經(jīng)濟發(fā)展的速度相比還是比較適應的�！�
但機構同時(shí)認為，工資的較快增長(cháng)將導致中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢進(jìn)一步喪失，這將倒逼經(jīng)濟發(fā)展方式轉型和產(chǎn)業(yè)結構調整。
大量適齡勞動(dòng)力和較低勞動(dòng)力價(jià)格所創(chuàng )造的人口紅利給中國經(jīng)濟帶來(lái)了過(guò)去幾十年的高速增長(cháng)，不過(guò)隨著(zhù)勞動(dòng)力成本的不斷上升，廉價(jià)工資已很難吸引更多的勞動(dòng)力供給�！翱縿趧�(dòng)力低價(jià)格實(shí)現經(jīng)濟高速增長(cháng)已不再可能。當務(wù)之急是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，從人口紅利轉向人力資本紅利，這是中國必須走的一條道路�！敝袊鴩H經(jīng)濟交流中心副研究員張茉楠認為，要在人口紅利窗口期沒(méi)有封閉時(shí)，迅速培育大量高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人�！叭绻麆趧�(dòng)力不升級很難實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級，要從過(guò)去向人口數量要紅利轉變到向人口素質(zhì)要紅利�！�
也有專(zhuān)家認為，中國的勞動(dòng)力成本上升空間仍較大，要把握好緩沖機會(huì )，促進(jìn)經(jīng)濟平穩轉型。中國國際經(jīng)濟交流中心秘書(shū)長(cháng)魏建國表示，即使我國勞動(dòng)力成本上升，但與歐美、日韓等國相比，中國仍具有較大的競爭力。目前中國勞動(dòng)力成本的上升有助于我國經(jīng)濟結構調整，對我國產(chǎn)品價(jià)格上升、出口商品競爭力降低等問(wèn)題提出了預警，鞭策我們認真考慮如何將出口產(chǎn)品從勞動(dòng)密集型轉向技術(shù)密集型。