國務(wù)院國資委20日發(fā)布《關(guān)于以經(jīng)濟增加值為核心加強中央企業(yè)價(jià)值管理的指導意見(jiàn)》的通知，要求中央企業(yè)要根據經(jīng)濟效益狀況、經(jīng)濟增加值貢獻大小和業(yè)績(jì)考核結果，按照薪酬考核辦法確定企業(yè)負責人績(jì)效薪酬；要以管理團隊、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對象，積極探索與經(jīng)濟增加值緊密掛鉤的任期激勵和中長(cháng)期激勵機制。

　　《通知》說(shuō)，創(chuàng )新激勵約束機制是價(jià)值管理的基本動(dòng)力，是完善責權利相統一、業(yè)績(jì)考核與獎懲緊密掛鉤的重要方向；與經(jīng)濟增加值緊密掛鉤的任期激勵和中長(cháng)期激勵機制，有利于“更好地留住關(guān)鍵人才、更加注重企業(yè)的可持續發(fā)展”。

　　經(jīng)濟增加值指企業(yè)可持續的投資收益超過(guò)資本成本的盈利能力，即稅后凈營(yíng)業(yè)利潤大于資本成本的凈值，被稱(chēng)為企業(yè)為出資人創(chuàng )造的“真正的利潤”。國資委16日發(fā)布的《國資委關(guān)于認真做好2014年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作的通知》也明確提出，要進(jìn)一步加大經(jīng)濟增加值考核力度，并根據創(chuàng )造的“真正的利潤”論功行賞；“對損毀價(jià)值的，將建立健全嚴格的約束機制”。

　　《通知》還提出，中央企業(yè)要建立經(jīng)濟增加值診斷體系、完善以經(jīng)濟增加值為核心的考核體系、建立健全經(jīng)濟增加值監控體系；要通過(guò)加強中央企業(yè)價(jià)值管理，實(shí)現優(yōu)化國有資本配置、調整存量資產(chǎn)結構、強化投資并購管理、創(chuàng )新盈利模式、加快資產(chǎn)周轉、優(yōu)化資本結構、強化風(fēng)險管理等目標。

　　《通知》還明確要求中央企業(yè)不盲目延伸產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈；不具備競爭優(yōu)勢的主業(yè)，要及時(shí)調整，有序退出；超出主業(yè)范圍、價(jià)值創(chuàng )造能力低的業(yè)務(wù)，要堅決剝離重組；堅決避免不具備產(chǎn)業(yè)鏈競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)自成體系和“大而全、小而全”；要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，放大國有資本功能，提高國有資本布局結構調整的能力。