顯示2013年中國的薪酬狀況的“中歐-博爾捷薪酬指數”日前發(fā)布，報告顯示，全國一線(xiàn)城市薪酬遠高于二三線(xiàn)城市、金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠超社會(huì )平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

　　“中歐-博爾捷薪酬指數”是在對北京、上海等中國17個(gè)大中城市，金融、地產(chǎn)、信息技術(shù)等10大行業(yè)，上至總經(jīng)理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進(jìn)行調查及科學(xué)分析的基礎上提出的，每年發(fā)布一次。

　　本次指數報告顯示，2013年中國的薪酬報告突出五大亮點(diǎn)：

　　1、全國一線(xiàn)城市薪酬遠高于二三線(xiàn)城市

　　(1)一線(xiàn)城市薪酬75分位排名：上海(72300元)、深圳(72000元)、北京(66700元)、廣州(66100元)；

　　(2)東部地區主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州(64200元)、蘇州(61100元)、南京(58700元)經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，緊逼一線(xiàn)城市，遠高于其他東部城市。

　　(3)武漢(43902元)得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領(lǐng)跑中西部城市薪酬水平。

　　2、個(gè)別行業(yè)薪酬水平遠超社會(huì )平均工資

　　金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資，在我們調查的17個(gè)城市中，金融行業(yè)的平均工資(509095元)是當地政府公布的12年社會(huì )平均工資的平均數(48537元)的10.5倍。

　　3、不同職能部門(mén)人員薪酬差距明顯

　　不同職能部門(mén)部門(mén)經(jīng)理以上薪酬差距顯著(zhù)，其中技術(shù)與研發(fā)部門(mén)年平均薪酬最高，75分位值為264800元。

　　4、高管與基層員工薪酬差距巨大

　　行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

　　5、六年實(shí)現政府“收入倍增計劃”

　　若薪酬增長(cháng)繼續保持2013年的速度，只需6年左右即可實(shí)現政府的“收入倍增計劃”。