最近一段時(shí)間，各地媒體爭相報道提高最低工資標準的新聞，并且列出各地方排行榜。經(jīng)濟學(xué)常識告訴我們，提高最低工資的另一面，是企業(yè)人力成本上升，會(huì )減少用工或將工廠(chǎng)轉移到人力成本較低的地方，甚至被迫關(guān)門(mén)歇業(yè)。如此一來(lái)，反而對勞動(dòng)者就業(yè)不利。

　　美國也曾搞過(guò)最低工資標準，過(guò)程極富戲劇性。2007年，美國眾議院通過(guò)提高最低工資的法案，將最低小時(shí)工資從5.15美元增加到7.25美元。但很快參議院就提出反對意見(jiàn)，表示如果不增加小企業(yè)減稅條款，就不批準該議案。兩方面討價(jià)還價(jià)兩三個(gè)月，最后的結果是：最低小時(shí)工資從5.15美元增加到7.25美元，同時(shí)，五年內給小企業(yè)減稅48億美元。最后，美國是采用減少企業(yè)稅收的方式來(lái)達到提高勞動(dòng)者最低工資標準這一目的，從而實(shí)現勞資滿(mǎn)意、兩全其美的功效。

　　政府出面制定最低工資標準，是關(guān)注民生、關(guān)心勞動(dòng)者、貫徹以人為本理念的具體表現，值得贊賞。一個(gè)地方的經(jīng)濟是一個(gè)系統的整體，政府既要講政治、顧大局，按客觀(guān)經(jīng)濟規律辦事，也要有辯證思維的“兩點(diǎn)論”，善于從各利益主體的聯(lián)系上看問(wèn)題，考慮到社會(huì )各方面的利益訴求。如何既讓勞動(dòng)者得到保障、提高待遇，同時(shí)又能夠讓企業(yè)保證開(kāi)工率，促進(jìn)經(jīng)濟的持續健康發(fā)展，這確實(shí)考驗著(zhù)我們的治理水平和智慧。