董明珠動(dòng)了誰(shuí)的奶酪?
格力“血汗工廠(chǎng)”疑云調查
2014-04-21   作者:記者 歐甸丘/廣州報道  來(lái)源:經(jīng)濟參考報
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  “一場(chǎng)企業(yè)內部的革新,竟然引出格力電器是‘血汗工廠(chǎng)’的離奇說(shuō)法,真是匪夷所思!备窳﹄娖魇袌(chǎng)部梅澤亮19日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
  近日,一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠(chǎng)”》的文章在網(wǎng)上流傳,引發(fā)業(yè)界嘩然和媒體廣泛關(guān)注。格力被指“血汗工廠(chǎng)”的主要依據是:中層干部2011和2012兩年的年終獎直到2013年下半年才發(fā),大多數人獎金大幅縮水;2011年以來(lái),所有格力子、分公司和空調各生產(chǎn)基地的中層干部骨干獎金至今未發(fā),涉數百人員;向所有員工攤派銷(xiāo)售任務(wù),強制近8萬(wàn)員工購買(mǎi)產(chǎn)品。針對這些質(zhì)疑,記者近日前往珠海進(jìn)行調查。
  “發(fā)放獎金和福利應講求公平、公正,獎罰要有根據,可執行可監督。格力內部正在進(jìn)行考核制度調整,獎勤罰懶,治庸治散!备窳﹄娖鞲笨偛藐悅ゲ耪f(shuō)。
  2012年,格力電器新一屆董事會(huì )就任之后,開(kāi)始建立一整套力求精細、嚴密的新指標體系和“員工、領(lǐng)導匿名評分制度”。這一過(guò)程中,有近10名中層干部由于業(yè)績(jì)不佳或管理不善被降職和免職。
  根據新的考評體系,業(yè)績(jì)不佳的格力中層干部出現收入大幅縮水!罢{整的主要原則,一是向一線(xiàn)員工傾斜,二是強化中層干部業(yè)績(jì)考評,總的來(lái)說(shuō)激勵力度和獎金盤(pán)子是加大了。2011年、2012年,一線(xiàn)員工年均收入同比增長(cháng)13%,2013年增長(cháng)17%。中層干部收入也有較大幅度增加,2011年68%的中層干部,2012年74%的中層干部年薪實(shí)現增長(cháng)!备窳﹄娖魅肆Y源部負責人王麗琴說(shuō)。
  她說(shuō),按慣例中層干部年終獎一般在年度績(jì)效考評結束后的第二年年底發(fā)放,由于考核調整等因素,公司決定對中層干部2011年、2012年的獎金同時(shí)發(fā)放。2012年度獎金發(fā)放提前了,2011年度獎金發(fā)放延遲了。延遲的主要原因是,公司2012年用了大半年時(shí)間建立完善考評體系,并收集2011年度的數據、記錄和相關(guān)材料,占了大量時(shí)間。另外,大部分子、分公司中層嚴重超編,有的子公司辦公室甚至出現“一正七副”,需要削減編制控制人員,建立一套發(fā)放獎金的科學(xué)體系?貑T定編工作存在阻力,也耽誤了時(shí)間。
  王麗琴說(shuō),做企業(yè)不是吃大鍋飯,收入有升有降才正常。格力做到了大部分員工,特別是一線(xiàn)員工收入、福利的合理增加。2013年,一線(xiàn)基層員工人均年收入達63359元。
  記者在格力電器大門(mén)口隨機采訪(fǎng)了近20名員工。大部分員工反映這幾年收入在逐步上升。在總裝線(xiàn)上工作的李福運2002年開(kāi)始就在格力電器工作!懊磕甓紩(huì )提工資。盡管還不理想,賺的是辛苦錢(qián),但與‘血汗工廠(chǎng)’沒(méi)半毛錢(qián)關(guān)系!崩罡_\說(shuō)。
  此外,關(guān)于被強迫攤派銷(xiāo)售任務(wù)購買(mǎi)產(chǎn)品一說(shuō),記者隨機采訪(fǎng)沒(méi)有發(fā)現有此投訴。格力電器證券法律事務(wù)部員工楊永興告訴記者,他一季度銷(xiāo)售了11件格力產(chǎn)品,收到了1500元獎金!捌胀▎T工沒(méi)有銷(xiāo)售任務(wù),但只要有銷(xiāo)售就有獎勵!睏钣琅d說(shuō)。
  格力電器企管部負責人介紹說(shuō),公司沒(méi)有向普通員工攤派銷(xiāo)售任務(wù),但要求中層干部以“內部?jì)r(jià)”向親友推薦選購公司產(chǎn)品,目標為10萬(wàn)元。中層干部承擔一些推銷(xiāo)任務(wù),這是公司的引導性機制,完成任務(wù)獲得獎勵,沒(méi)有完成任務(wù)也沒(méi)有處罰。
  格力電器共有約150名中層干部,約7.9萬(wàn)名員工,中層干部占員工總數的0.18%!爸袑痈刹空急炔坏0.2%,把這部分人有升有降的收入調整和引導性任務(wù)說(shuō)成整個(gè)工廠(chǎng)員工遭遇降薪和‘強制’,把革新說(shuō)成墮落,真不知是什么樣的‘逆襲’邏輯?”一位格力電器高管說(shuō)。
  記者采訪(fǎng)時(shí)遇到了格力電器董事長(cháng)董明珠,她正匆忙趕往會(huì )議室進(jìn)行一個(gè)業(yè)務(wù)談判。面對記者的提問(wèn),她一笑說(shuō),隨他去吧。
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