在25日舉行的人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)布會(huì )上，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，綜合今年與去年的相關(guān)數據，目前地方公務(wù)員錄用考試報名情況變化不大，總體正常。

    據了解，截至目前，全國21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考，共計劃招錄10.18萬(wàn)人，招錄數額比去年減少了1.54萬(wàn)人，減幅13.2％；報名確認人數256.36萬(wàn)人，比2013年減少了36.09萬(wàn)人，減幅12.3％；報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2∶1，與2013年的24.9∶1相比，變化不大。

    對于公務(wù)員報考冷熱不均的問(wèn)題，李忠表示，對此應客觀(guān)、理性看待，可以從兩個(gè)層面具體分析。

    從宏觀(guān)層面看，公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力因素，有考錄制度公平公正的程度因素，有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì )地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個(gè)職業(yè)的預期等因素。

    從微觀(guān)層面看，每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱，有些職位報名人數上千，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區基層機關(guān)的崗位或是專(zhuān)業(yè)較特殊的崗位，報考人數較少，有的崗位甚至出現無(wú)人報考的現象。他認為，招錄職位的冷熱度，受具體職位的影響較大。

    公務(wù)員報考的冷熱變化，反映了市場(chǎng)規律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結果。

    人社部將進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門(mén)檻；同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節的規章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規范化水平。