一共5人，年薪30萬(wàn)元起，聘期5年
義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。
年薪30萬(wàn)元起半年試用期不合格將辭退
記者在浙江省組織部門(mén)官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來(lái)自企業(yè)，有的來(lái)自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。
想要好的人才，義烏開(kāi)出的價(jià)碼也并不低。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬(wàn)元�！艾F在應聘者的具體年薪還沒(méi)有確定，不過(guò)都在30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間，具體要等簽訂合同后才能確定�！标惲崃嵴f(shuō)。
據義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數發(fā)獎金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。
薪酬很高，不過(guò)，對于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒(méi)有正處、副處之類(lèi)的行政級別，在這5年的聘期內，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個(gè)月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個(gè)單位會(huì )對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個(gè)月當中應聘者沒(méi)有做到，就會(huì )被辭退。年度考核不稱(chēng)職，或者連續2年為基本稱(chēng)職，也要被辭退�！�
5年聘任期滿(mǎn)后也有可能就不再續簽
說(shuō)到聘任制公務(wù)員，就不得不說(shuō)最先開(kāi)始實(shí)施此項政策的深圳。
前段時(shí)間，網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類(lèi)改革后的幾年內，深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名，但無(wú)一人被解聘�！庇胁簧倬W(wǎng)友認為，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過(guò)場(chǎng)”，更有甚者，認為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。
面對網(wǎng)友對深圳聘任制公務(wù)員的質(zhì)疑，義烏此次“試水”的聘任制公務(wù)員會(huì )有可能出現這樣的狀況嗎？
對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務(wù)員，其實(shí)是對現有公務(wù)員隊伍的補充，直白地說(shuō)，就是這些人才在現有招考模式下無(wú)法招到的，所以，單從人數上來(lái)說(shuō)，絕不可能占有很大比例�！�
陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿(mǎn)后，是否還會(huì )聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開(kāi)展進(jìn)度，“也就是說(shuō)，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項目結束，也有可能就不再續簽了�！边@完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會(huì )出現所謂的變相“鐵飯碗”。
在今年2月份，當時(shí)正好是面試期。義烏市委組織部副部長(cháng)蔡祝賢在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“我們原本以為5年的任期會(huì )成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年后何去何從，現在發(fā)現這根本構不成困擾，因為現在哪里對專(zhuān)業(yè)的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受歡迎的�！�
●背景閱讀
為開(kāi)辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗
2013年12月10日，浙江省發(fā)布《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務(wù)員，而試點(diǎn)選址于全球最大的小商品集散中心——義烏。
所謂的聘任制公務(wù)員，是指在規定的行政編制和工資經(jīng)費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心里，這意味著(zhù)，打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗，進(jìn)入公務(wù)員隊伍也不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險箱”。
在去年12月份，在公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會(huì )上，浙江省委組織部相關(guān)負責人就說(shuō)，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)選在義烏，除了為義烏國際貿易綜合改革試點(diǎn)引入緊缺、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的人才外，還將為開(kāi)辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗。
對此，浙江省社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，對于浙江今后的公務(wù)員結構優(yōu)化是有重大意義的。不過(guò)，他認為，要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應的公務(wù)員分類(lèi)改革效果，首先就是要真正地暢通“出口”，完善“準入退出”機制。
楊建華還表示，除了要完善機制外，更要做到對聘任制公務(wù)員考核的透明、公開(kāi)、公正化，“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續聘，還是要攤開(kāi)來(lái)，不能暗地里說(shuō)合格就合格了�！彼J為，考核機制是關(guān)鍵“短板”，亟待彌補完善，否則，相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會(huì )大打折扣。