摘要：國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工工資保持合理關(guān)系。當年企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

　  昨日，記者從省人社廳獲悉，四川省2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)已經(jīng)確定，基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%，下線(xiàn)為4%。該指導線(xiàn)從公布之日起實(shí)施。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，基準線(xiàn)是根據全省經(jīng)濟發(fā)展預測、企業(yè)職工工資、企業(yè)效益狀況確定的數值。所謂基準線(xiàn)，主要是給建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)提供漲工資的參考、指導，但并不具備強制約束作用。據介紹，目前四川共有20萬(wàn)余家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。

　　按照省人社廳規定，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(cháng)上線(xiàn)的，應經(jīng)國有資產(chǎn)監督管理部門(mén)審核后，報同級人社部門(mén)備案。國有企業(yè)工資水平已達到本地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工工資保持合理關(guān)系。當年企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。