前言
　　
　　第一章 高效的團隊如何做
　　大數據量化無(wú)法量化的企業(yè)發(fā)展機遇
　　望遠鏡、顯微鏡和“社會(huì )關(guān)系顯微鏡”
　　數據能夠不偏不倚？
　　“數據面包屑”：讓溝通有跡可循
　　社會(huì )關(guān)系顯微鏡：發(fā)現隱藏的社交網(wǎng)絡(luò )
　　企業(yè)進(jìn)入大數據時(shí)代的指南針：社會(huì )傳感徽章
　　大數據等于“老大哥”嗎
　　信任和透明度是團隊合作的關(guān)鍵
　　
　　第二章 管理的變革
　　現代企業(yè)成長(cháng)的漫漫長(cháng)路
　　團隊形成的歷史
　　企業(yè)管理可以借鑒動(dòng)物的群體運動(dòng)？
　　你的“群體”，我的“組織”：團隊的不同合作方式
　　個(gè)人小于部落，部落小于城邦：不可或缺的制度和規范
　　向羅馬人學(xué)習打造團隊的凝聚力
　　工業(yè)革命對現代企業(yè)管理的影響
　　新信息、新交流：大數據管理的雛形
　　今天的組織：數據決定未來(lái)
　　企業(yè)管理中的非正式流程
　　行為趨同和團隊規范意味著(zhù)什么
　　從搭建社交網(wǎng)絡(luò )開(kāi)始
　　
　　第三章 飲水機效應
　　為什么聊天是日常工作中最重要的部分
　　社交網(wǎng)絡(luò )需要凝聚力與多樣性
　　藍領(lǐng)vs白領(lǐng)的飲水機：不同行業(yè)中的團隊溝通
　　如何改變員工的互動(dòng)方式
　　花生醬、果凍時(shí)間：?jiǎn)T工互動(dòng)有助提高績(jì)效
　　休息的價(jià)值
　　
　　第四章 團隊合作“零距離”
　　衡量“近距離”的威力
　　我應該穿著(zhù)睡衣在家工作嗎
　　同地協(xié)作的辦公室是黃金標準嗎
　　線(xiàn)上與線(xiàn)下互動(dòng)
　　溝通距離決定合作成敗
　　長(cháng)桌子、短桌子：拉近員工的辦公距離
　　那么我要坐在哪里呢
　　
　　第五章 我是專(zhuān)家：如何定位團隊人才
　　為什么人際關(guān)系比考試成績(jì)重要
　　通用電氣如何培訓員工
　　IT公司案例研究
　　IT公司研究結果
　　專(zhuān)家之謎
　　誰(shuí)是隱藏在你身邊的“元專(zhuān)家”
　　創(chuàng )新制勝：大數據時(shí)代的新型創(chuàng )新方式
　　達·芬奇vs黑客馬拉松：顛覆性與積累性創(chuàng )新
　　卡通大戰：《辛普森一家》輸在團隊合作
　　《南方公園》的經(jīng)驗：創(chuàng )新之本
　　企業(yè)流行�。簲祿�解決管理“突發(fā)癥”
　　由面對面交流引起的疾病傳播?
　　數據幫你治療企業(yè)流行病?
　　數據助推：讓你的企業(yè)基業(yè)長(cháng)青
　　企業(yè)該不該并購
　　打個(gè)電話(huà)，生意就會(huì )蒸蒸日上
　　如何保證合并企業(yè)的持久發(fā)展
　　
　　第六章 無(wú)縫隙溝通
　　正式的“依賴(lài)關(guān)系”與非正式人際網(wǎng)絡(luò )的融合
　　項目越大，問(wèn)題越大
　　一致性：距離和軟件
　　別掉進(jìn)“縫隙”里
　　從現在開(kāi)始改變合作方式?
　　
　　第七章 企業(yè)管理的未來(lái)
　　人力大數據分析學(xué)帶來(lái)的革命
　　社會(huì )傳感徽章，無(wú)處不在？
　　向人力大數據分析系統進(jìn)發(fā)
　　打造社交現實(shí)
　　大數據管理遍布全球
　　下一個(gè)大事件
　　尋找未來(lái)，“回到”未來(lái)
　　未來(lái)——那枚小小的白色徽章
　　
　　致謝