英國商務(wù)部25日出臺中小企業(yè)就業(yè)草案，旨在保護臨時(shí)工合法權益。根據草案，如果雇主對員工提供的是不定期勞動(dòng)合同，他們不能阻止員工同時(shí)為其他雇主工作。
　　不定期勞動(dòng)合同又叫臨時(shí)工合同，是指員工只在有工作要求時(shí)干活，薪水根據工作的時(shí)間長(cháng)短決定，這種合同常被用于零售業(yè)和酒店行業(yè)。根據英國國家統計局發(fā)布的最新數據顯示，目前英國就業(yè)市場(chǎng)上約有140萬(wàn)份勞動(dòng)合同沒(méi)有規定最低工作時(shí)間。
　　據悉，一些不定期勞動(dòng)合同含有排他性條款，即要求員工在為其他雇主工作之前需獲得現任雇主的許可。而草案的出臺使臨時(shí)工有機會(huì )尋找額外的工作以增加收入。
　　英國聯(lián)合工會(huì )的一位官員表示，對于雇員而言，不定期勞動(dòng)合同是一場(chǎng)不公平的“游戲”，雇主是唯一的贏(yíng)家。英國商務(wù)大臣凱布爾認為，一些無(wú)良商家濫用了合同的靈活性，而新出臺的草案將更好保障雇員的權益，為他們提供更多職業(yè)選擇。
　　據悉，英國政府就草案還將進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)活動(dòng)。但批評人士認為，出臺新草案還不夠，政府還應進(jìn)一步采取行動(dòng)更好保障就業(yè)者權利。