三星在華供應商再次陷入“涉嫌非法雇傭童工”的質(zhì)疑。

　　美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察”(China Labor Watch)上周發(fā)布報告，稱(chēng)東莞新洋電子雇傭童工。中國勞工觀(guān)察稱(chēng)，至少在東莞新洋電子發(fā)現了5名沒(méi)有合同的童工，并表示三星的監控系統無(wú)效。

　　三星官方昨日發(fā)給記者的回應稱(chēng)，三星正在緊急調查報告中提到的違規行為，目前已經(jīng)暫停與這家疑似雇傭童工的供應商的合作。

　　公開(kāi)資料顯示，東莞新洋電子為三星供貨手機外殼和零部件。中國勞工觀(guān)察在報告中提供了該工廠(chǎng)經(jīng)過(guò)處理的現場(chǎng)童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在這里工作，而這些孩子來(lái)自附近的同一所中學(xué)。

　　該組織稱(chēng)，這些童工持有虛假的身份證，而工廠(chǎng)管理人員沒(méi)有使用三星要求供應商采用的核實(shí)系統。這些童工經(jīng)常在夜班時(shí)段工作，工作時(shí)長(cháng)11小時(shí)，他們每小時(shí)組裝700部智能手機的零部件，周末加班每小時(shí)掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。童工受雇時(shí)間較短暫，通常只受雇3~6個(gè)月。

　　對于東莞新洋電子疑似雇傭童工一事，三星昨日則稱(chēng)：“如果調查斷定東莞新洋電子確實(shí)非法雇傭童工，三星將按照在童工問(wèn)題上的零容忍政策永久性終止與該供應商的業(yè)務(wù)往來(lái)�！� 并表示，他們已經(jīng)在東莞新洋電子發(fā)現了“非法招聘流程”。

　　而就在上個(gè)月，三星在對新洋電子工廠(chǎng)進(jìn)行審計時(shí)，稱(chēng)當時(shí)確實(shí)沒(méi)有發(fā)現童工。今年6月底三星發(fā)布的《可持續發(fā)展報告》中稱(chēng)，在上百家家中國供應商中，工作條件差是一個(gè)普遍問(wèn)題。其中59家沒(méi)有向員工提供足夠的安全設備或監督措施，33家使用罰款或處罰規范員工紀律，部分供應商違反了中國法定的最長(cháng)加班時(shí)間，但沒(méi)有發(fā)現雇傭童工現象。

　　事實(shí)上，早在此前的2012年，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察”連續發(fā)布報告指責三星在華工廠(chǎng)存在雇傭童工、虐待勞工的情況，當時(shí)三星作出回應，稱(chēng)已對只給三星供貨的105家中國供應商進(jìn)行了工作環(huán)境調查，部分供應商在對待員工方面確實(shí)存在過(guò)度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發(fā)現存在雇傭童工現象。

　　三星補充道，自從2013年來(lái)，該公司對中國供應商實(shí)施了三次審計，并未發(fā)現雇傭童工問(wèn)題。三星最近的一次審計結束于6月25日。三星要求供應商利用面對面面試、使用掃描儀檢查虛假身份證等招聘流程，確保避免雇傭童工。