24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開(kāi)。人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(cháng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(cháng)機制。

　　馬小麗表示，人社部將繼續加強企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控和指導，重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長(cháng)機制，改進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調查及發(fā)布數制度，建立最低工資宏觀(guān)指導和評估制度。

　　此外，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(cháng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(cháng)機制�！肮べY增長(cháng)機制不是說(shuō)每年都會(huì )調高，是會(huì )根據企業(yè)的效率，根據市場(chǎng)的需求，所以工資才有高有低�！瘪R小麗表示。