摘要：國資委原副主任邵寧表示，國企高管待遇半市場(chǎng)化之后沒(méi)有跟進(jìn)人員管理市場(chǎng)化，導致國有企業(yè)薪酬制度不順，現在急需打通國有企業(yè)高管的市場(chǎng)化退出通道。

　　全國人大財經(jīng)委副主任委員、國資委原副主任邵寧２３日談到國有企業(yè)薪酬制度時(shí)說(shuō)，薪酬制度不順，根子在于國企高管待遇半市場(chǎng)化之后沒(méi)有跟進(jìn)人員管理市場(chǎng)化，亟需解決的，是打通國有企業(yè)高管的市場(chǎng)化退出通道。

    邵寧是在２３日由人民政協(xié)報社、國務(wù)院國資委研究中心、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )主辦的國企改革論壇上作上述表示的。

    近年來(lái)，隨著(zhù)各項改革推進(jìn)，國有企業(yè)的高管入口已經(jīng)呈現多元化，據邵寧介紹，高企高管來(lái)源，目前已具有組織調動(dòng)、內部提拔、競爭上崗、海內外公開(kāi)招聘等多種途徑，但是，國企高管出口到目前為止依然只有行政化出口。

    “無(wú)法淘汰的僵化機制，除造成企業(yè)領(lǐng)導班子難以?xún)?yōu)化外，也對分配制度帶來(lái)非常大的挑戰�！鄙蹖幓仡櫿f(shuō)，國企待遇較低留不住人才，曾經(jīng)是造成國有經(jīng)濟陷入困境的主要原因；為留住人才，適應市場(chǎng)競爭要求，國資委成立之后，對國企高管實(shí)行半市場(chǎng)化年薪制辦法。

    在邵寧看來(lái)，實(shí)行年薪制之后，如果能及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導人員管理體制改革，建立優(yōu)選和市場(chǎng)化淘汰機制，就能形成收入與風(fēng)險相匹配；但如果不進(jìn)行相關(guān)配套改革，仍然沿用過(guò)往僵化機制，年薪制很可能就變成“高水平的大鍋飯”。

    邵寧認為，國有企業(yè)目前薪酬制度確實(shí)不順，根子在于待遇的半市場(chǎng)化之后沒(méi)有跟進(jìn)人員管理的市場(chǎng)化，要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，應該盡快啟動(dòng)國有企業(yè)領(lǐng)導人員的市場(chǎng)化改革，向市場(chǎng)化方向走，推進(jìn)市場(chǎng)化，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。