伴隨著(zhù)上市公司2014年中期業(yè)績(jì)報告接近尾聲，國內白酒龍頭企業(yè)五糧液也交出了上半年成績(jì)單。而在當前整個(gè)白酒行業(yè)仍處于調整的現狀下，其營(yíng)收和凈利潤均出現下滑。

　　凈利同比降三成

　　昨日晚間，五糧液發(fā)布2014年中期業(yè)績(jì)報告顯示，報告期內，公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入116.63億元，同比下降24.85%；歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.90%；基本每股收益1.054元。

　　對于業(yè)績(jì)的表現，公司表示，業(yè)績(jì)下滑主要系白酒市場(chǎng)持續深度調整所致。

　　公告稱(chēng)，上半年公司以市場(chǎng)調研為基礎，以商務(wù)消費和大眾消費市場(chǎng)為導向，積極推行了一系列營(yíng)銷(xiāo)新策略和新舉措。順應市場(chǎng)變化，調整主導產(chǎn)品價(jià)格體系，進(jìn)一步貼近市場(chǎng)和消費者，穩健步入“全價(jià)區覆蓋”的整合營(yíng)銷(xiāo)階段；加速區域布局，繼續推進(jìn)“走出去”戰略，以深度區域化為主線(xiàn)，依托五糧液品牌及渠道勢能進(jìn)行滲透式擴張；成立定制酒機構，滿(mǎn)足市場(chǎng)變化和客戶(hù)個(gè)性化需求，大力拓展私人消費市場(chǎng)；進(jìn)一步開(kāi)拓電商合作平臺，積極探索酒類(lèi)銷(xiāo)售渠道的創(chuàng )新和拓展。

　　另外，預收賬款作為白酒行業(yè)內對酒企考核的一個(gè)指標備受關(guān)注。預收賬款越多說(shuō)明經(jīng)銷(xiāo)商打款積極性越高。

　　而根據五糧液公告顯示，截至上半年末，五糧液合計預收賬款為11.89億元，較年初的8.25億元增長(cháng)44.20%。公司稱(chēng)，主要為經(jīng)銷(xiāo)商打款結余略有回升所致。

　　對于五糧液交出的這份成績(jì)單，有業(yè)內分析師認為，五糧液上半年的業(yè)績(jì)表現體現了整個(gè)白酒行業(yè)的現狀。在經(jīng)歷了2013年的調整后，2014年白酒行業(yè)依然面臨嚴峻的考驗。不過(guò)，作為龍頭企業(yè)來(lái)說(shuō)，五糧液經(jīng)過(guò)去庫存化后，今年市場(chǎng)表現已經(jīng)有了很大改觀(guān)，企業(yè)高管深入一線(xiàn)市場(chǎng)，在開(kāi)發(fā)適合商務(wù)消費和中低價(jià)位酒的同時(shí)，也拓展了一些大客戶(hù)。另外，企業(yè)內部管控方面也在同時(shí)進(jìn)行調整，并取得不錯了的成績(jì)。

　　薪酬與業(yè)績(jì)掛鉤

　　值得一提的是，伴隨著(zhù)中報業(yè)績(jì)的發(fā)布，五糧液還發(fā)布了一則副職高管人員的薪酬考核辦法，副職高管薪酬與業(yè)績(jì)考核掛鉤，這在國有企業(yè)中，可謂走在了行業(yè)的前面。

　　根據五糧液高管薪酬管理辦法公告顯示，副職高級管理人員包括：副總經(jīng)理、財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū)以及其他副職高級管理人員。

　　據悉，副職高管人員薪酬由基本年薪和績(jì)效年薪組成，公司副職高管人員的年度考核結果與其年度薪酬掛鉤。年度考核每年一次，每個(gè)會(huì )計年度為一個(gè)考核期。

　　五糧液表示，董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )及相關(guān)部門(mén)根據“民主測評考核得分”和“綜合考核得分”確定每位副職高管人員“年度考核得分”。年度考核得分=民主測評考核得分×30%+綜合考核得分×70%。副職高管人員年度薪酬=管理者年薪×分配系數。

　　五糧液還表示，副職高管人員在考核期內若存在違反法律、行政法規和公司章程的行為，或工作出現重大失職的，受到有關(guān)機關(guān)處罰的，視情節輕重給予年度考核扣分或降等，直至給予取消該人員當年年度薪酬評定資格。

　　業(yè)內人士表示，在白酒行業(yè)調整期，五糧液在積極應對行業(yè)變化，積極深耕酒行業(yè)的同時(shí)，公司還不忘內部管理，來(lái)提高高管工作效率，顯示了五糧液在這一輪國企改革中的決心和力度。