備受關(guān)注的央企負責人薪酬制度改革方案昨日獲中共中央政治局審議通過(guò)，方案提出將建立差異化薪酬分配辦法，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，并要求對職務(wù)消費設定上限。

　　專(zhuān)家指出，差異化薪酬辦法打破了一刀切的做法，未來(lái)行政任命和公益性央企的高管薪酬可能參考公務(wù)員管理，市場(chǎng)選聘和競爭性央企則將按照市場(chǎng)標準，企業(yè)巨虧但高管仍拿高薪的怪狀或將得到改變。此外，高管們將被套上“職務(wù)消費上限”的“緊箍咒”，其與普通職工懸殊的薪酬差距料將得到縮小。

　　將建立差異化薪酬分配辦法 企業(yè)巨虧但仍拿高薪現象或改變

　　8月29日召開(kāi)的中共中央政治局會(huì )議審議通過(guò)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，提出堅持分類(lèi)分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法。

　　事實(shí)上，目前由于沒(méi)有對央企進(jìn)行分類(lèi)監管，再加上現行薪酬結構設計與企業(yè)業(yè)績(jì)掛鉤不緊密，導致央企高管薪酬制度無(wú)法體現行業(yè)、企業(yè)功能差異，不同央企負責人之間薪酬差異較小，“大鍋飯”色彩較濃，一些高管在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。

　　而這一狀況在新方案實(shí)施后有望得到改變。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )副會(huì )長(cháng)周放生在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法。在現行的薪酬制度下，雖然虧損央企高管的薪酬比盈利央企的高管要低，但相對來(lái)說(shuō)還是“大鍋飯”，也沒(méi)有低多少，這樣就缺乏激勵，不符合現代企業(yè)制度，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

　　周放生指出，在實(shí)行新的辦法后，市場(chǎng)選聘的高管將完全市場(chǎng)化，拿市場(chǎng)化薪酬，沒(méi)有行政級別和待遇福利。在一定聘期內，如果完不成市場(chǎng)考核指標將會(huì )被解聘走人，目前存在的“完不成指標但只要不貪腐就能照樣干，只是工資少點(diǎn)”的狀況料將得到改變。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示，新的薪酬方案強調差異化，所謂差異化，從選任方式來(lái)看，可分為行政任命和市場(chǎng)選聘，從央企功能性質(zhì)來(lái)看，可分為公益性和競爭性央企。

　　在李錦看來(lái)，按照差異化薪酬分配辦法，政府任命的和公益性央企的高管薪酬可以按照公務(wù)員進(jìn)行管理，參考經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等狀況。而市場(chǎng)選聘的和競爭性央企的高管薪酬則按照市場(chǎng)化標準，主要根據企業(yè)效益增長(cháng)情況決定。

　　高管與職工過(guò)大薪酬差距將縮小 職務(wù)消費將設上限

　　此次會(huì )議提出，堅持統籌兼顧，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調節不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì )公平正義；

　　李錦指出，這輪央企薪酬改革的調整重點(diǎn)是解決公平問(wèn)題，目前央企高管與普通職工之間薪酬差距懸殊，相信方案落實(shí)后，這一狀況將得到扭轉，兩者之間的收入差距將會(huì )縮小。

　　一項公開(kāi)數據顯示，從央企看，2002年高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數為9.85倍，到2010年提高到13.39倍。從全部上市公司看，2000年高管與職工平均工資差距為8.68倍，到2011年已擴大到17倍。

　　李錦認為，企業(yè)高管與普通職工之間薪酬差距過(guò)小固然難以調動(dòng)管理人才的積極性，但差距過(guò)大則會(huì )帶來(lái)負面影響�！皟烧呦嗖�3、4倍是正常的，最高不應該超過(guò)8倍，而且高管薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅�！�

　　值得注意的是，飽受詬病的央企高管職務(wù)消費也被套上了“緊箍咒”。會(huì )議通過(guò)了《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，提出對中央企業(yè)負責人公務(wù)用車(chē)、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、國內差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信等設置上限標準，明確禁止性規定，進(jìn)行嚴格規范。

　　周放生指出，之前央企并沒(méi)有統一的職務(wù)消費規定和標準，不同行業(yè)、企業(yè)之間都不一樣，很多企業(yè)職務(wù)消費制度混亂或執行不到位，這就造成了一些人的職務(wù)消費腐敗，例如中石化原總經(jīng)理陳同海的職務(wù)消費一度高達每天4萬(wàn)元。因此，對職務(wù)消費設定上限，意義在于將減少這種利用職務(wù)消費過(guò)奢靡生活的行為。

　　李錦認為，要杜絕職務(wù)消費腐敗，關(guān)鍵是建立起規范有效的制度監管機制，強化制度的約束力。從企業(yè)層面來(lái)看，要進(jìn)一步完善職務(wù)消費的名目、標準和額度限制，特別是要從源頭上對職務(wù)消費進(jìn)行預算控制；對監管部門(mén)而言，要進(jìn)一步加大審計監察力度，對違反規定的職務(wù)消費行為進(jìn)行嚴肅查處。

　　北京科技大學(xué)教授劉澄也公開(kāi)提出，應該從法律層面強化對職務(wù)消費違紀行為的約束，通過(guò)設定職務(wù)消費上限，將超出一定額度、違反規定的職務(wù)消費行為列為職務(wù)犯罪甚至貪污，將更具威懾力。