記者調查發(fā)現，被視為最賺錢(qián)的壟斷金融機構收入“鴻溝”巨大，“高管干一天，柜員干仨月”；薪酬標高，旱澇保收，赴國有金融機構任職甚至淪為個(gè)別官員的“養老歸宿”�！�
　　從國有控股金融機構年報來(lái)看，一段時(shí)期以來(lái)，“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)，部分高管已突破500萬(wàn)元。
　　僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(cháng)平均為103.73萬(wàn)元；其中，兩家已發(fā)布年報補充公告顯示，工行董事長(cháng)姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國銀行董事長(cháng)的田國立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元；保險高管同樣不低，中國人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬(wàn)元，中國太保董事長(cháng)高國富2013年報酬稅后總額為190.2萬(wàn)元；而2012年和2013年年報中，中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅取酬596萬(wàn)元、574萬(wàn)元，連年問(wèn)鼎國有上市銀行，加上績(jì)效年薪后更是達到了850萬(wàn)元。
　　“除了工資獎金，不少銀行還普遍設有行長(cháng)特別津貼，報銷(xiāo)買(mǎi)卡等‘職務(wù)消費’不輸薪酬收入�！币患毅y行支行會(huì )計部負責人說(shuō)。
　　業(yè)內人士表示，由于普遍按級別確定收入系數乃至增速，各類(lèi)金融機構內部收入“鴻溝”日漸拉大。以中行信貸風(fēng)險總監一職為例，2013年平均日賺1.57萬(wàn)元，加上績(jì)效部分則日進(jìn)2.3萬(wàn)元。在長(cháng)三角地區，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元，“高管干一天，柜員干仨月”，高管薪酬超過(guò)基層員工約百倍。
　　2013年，A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位，金融類(lèi)機構占近半壁江山。
　　不少金融業(yè)內人士反映，與接受股東監督的上市大行相比，一些地方中小金融機構的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國字頭”控股銀行薪酬披露還“猶抱琵琶半遮面”。從財政、審計等監管部門(mén)發(fā)布的整改情況看，以報銷(xiāo)名義發(fā)放職工補貼、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、農商行。
　　“有一批銀行高管不是靠市場(chǎng)化選拔、行內層層培育，而是官員這邊剛卸任退休，那邊就去下屬企業(yè)接任，還保留行政級別待遇。政府任命去一個(gè)好地方拿高薪，難道就能培養出銀行家嗎？”上海金融學(xué)院副校長(cháng)賀瑛教授說(shuō)。
　　“銀行薪酬高不高應由市場(chǎng)決定，但部分機構薪酬機制沒(méi)有與工作責任掛鉤，高管任免與問(wèn)責沒(méi)有市場(chǎng)化，靠‘官大’就拿到高薪�！睆偷┐髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長(cháng)孫立堅指出，國企薪酬機制不能助長(cháng)不勞而獲。
　　對金融業(yè)高管來(lái)說(shuō)，薪酬高的同時(shí)還能旱澇保收。例如，成都銀行年報顯示，其行長(cháng)、副行長(cháng)等管理層平均薪酬多年上百萬(wàn)元，水平頻頻趕超五大行。然而，2012年其凈利潤增速從48%縮水至5.74%，同比放緩近九成，成為業(yè)績(jì)最差的排隊上市銀行。某銀行上海分行去年因壞賬核銷(xiāo)，利潤從50億元驟降至2億元，降幅超過(guò)九成，高管薪酬卻未受影響。
　　賀瑛認為，國企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場(chǎng)化，薪酬應和高管的產(chǎn)生方式掛鉤；如果靠任命當高管，應明確限薪；如果是市場(chǎng)化選聘，薪酬與問(wèn)責要與市場(chǎng)水平看齊，與業(yè)績(jì)關(guān)聯(lián)，對股東負責，要根除“自己定標準、自己拿高薪”現象。