養老保險支出五年翻一倍
專(zhuān)家稱(chēng)最快年底出現繳費赤字,退休金高增長(cháng)不可持續
2014-10-13    作者:記者 李唐寧 趙婧/北京報道    來(lái)源:經(jīng)濟參考報
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  財政部近日公布了“關(guān)于2013年全國社會(huì )保險基金決算的說(shuō)明”。數據顯示,企業(yè)職工基本養老保險基金一項中,2013年支出16699億元,同比增長(cháng)20%,相比五年前翻了一倍。有專(zhuān)家認為,未來(lái)基金收入增長(cháng)很有可能難以負擔支出的增加,2014年底繳費收入就有可能會(huì )少于支出,出現年度繳費赤字。
  上述決算顯示,2013年企業(yè)職工基本養老保險基金收入20790億元,其中基本養老保險費收入17002億元,比上年增加1975億元,增長(cháng)13%,完成預算的110%。2013年支出16699億元,其中,基本養老金支出16090億元,比上年增加2632億元,增長(cháng)20%,完成預算的101%。
  城鎮職工養老保險收支已經(jīng)連續多年以接近20%的速度增長(cháng),上述數據相比五年前均翻了近一倍。根據人社部統計公報,2008年全年城鎮基本養老保險基金總收入9740億元,全年基金總支出7390億元。
  對此,中央財經(jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示,養老保險收入增長(cháng)的原因在于參保人數不斷增加和繳費基數的提高,而支出增加則主要是由于養老金領(lǐng)取人數增加和養老金待遇水平的提高。
  不過(guò),未來(lái)基金收入的增長(cháng)能否跟得上支出增加的速度呢?有專(zhuān)家對此表示擔憂(yōu)!鞍凑杖松绮抗嫉目趶,2011年職工基本養老保險繳費收入比支出多1000多億元,而這一數據到了2013年,就只多出159億元!敝袊缈圃贺斀(jīng)戰略研究院研究員汪德華在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示:“如果目前的制度繼續運行下去,收不抵支的情況必然會(huì )發(fā)生,這里的‘收’指繳費收入!
  汪德華認為,由于目前財政補貼一年有兩三千億元,所以總收入扣除總支出,還有不少盈余,但是如果按照繳費收入來(lái)看,情況不容樂(lè )觀(guān):“我們2009年曾經(jīng)測算到2015年可能出現繳費赤字,從目前的情況看,很有可能2014年底繳費收入就會(huì )少于支出,出現年度繳費赤字!
  對于上述問(wèn)題,汪德華認為主要有兩方面原因。首先是人口老齡化壓力!2008年至今,支取城鎮職工養老金的人數增加了3000多萬(wàn),與之伴隨的,卻是老年撫養比的降低!蓖舻氯A表示,企業(yè)職工養老保險制度內,2011年老年撫養比是3.16:1,而現在這個(gè)比例基本為3:1,也就是說(shuō),大概三個(gè)在職人員養一個(gè)退休人員。
  而據北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系主任鄭偉測算,到2030年,這一比例會(huì )降到2:1,到2065年進(jìn)一步降到1:1,也就表示將出現一個(gè)在職人員養一個(gè)退休人員的情況。
  此外,2005年至2014年,國家已連續10年以每年10%的幅度提高企業(yè)退休人員基本養老金水平。汪德華表示,“與2005年調整前月人均700元的水平相比,2013年調整后企業(yè)退休人員月人均養老金達到1893元。支出增長(cháng)快,但收入增長(cháng)的速度趕不上,可能會(huì )導致收繳赤字提前到來(lái)!
  褚福靈認為,養老保險支出的增長(cháng)以后應該放緩!懊磕10%的快速增長(cháng)是有問(wèn)題的,也是違背規律的,不可能無(wú)限增長(cháng)下去!瘪腋l`表示,國務(wù)院常務(wù)會(huì )議多次提出要通過(guò)改革養老保險等制度,逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養老金的正常調整機制!梆B老金調整應與物價(jià)上漲、經(jīng)濟發(fā)展實(shí)現‘同頻共振’,應建立一套科學(xué)指標體系,或是制定一個(gè)‘計算公式’,讓養老金能夠每年與時(shí)俱進(jìn),自動(dòng)進(jìn)行調整!
  此外,繼續推進(jìn)政策覆蓋、增加參保人數也是平衡收支壓力的重要途徑!拔磥(lái)可以繼續引導靈活就業(yè)人員和農民工進(jìn)入職工保險”,褚福靈認為,目前企業(yè)職工養老保險參保人數中,有2.4億是在職職工,而城鎮就業(yè)人口有3.5億,未來(lái)勞動(dòng)力還有一定數量會(huì )進(jìn)入制度,而且隨著(zhù)城鎮化加速,參保人數會(huì )越來(lái)越多。而增加繳費人數,撫養比才有可能趨向合理,制度可持續性才能提高。
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