人力資源和社會(huì )保障部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹2014年第三季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì )上介紹，與改革前相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大，但不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。

　　李忠表示，今年8月29號，中央政治局審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，為了落實(shí)這個(gè)方案，人社部正會(huì )同有關(guān)部門(mén)起草具體的改革意見(jiàn)，目前正在征求相關(guān)方面的意見(jiàn)過(guò)程中，這個(gè)改革意見(jiàn)將按程序報批后盡快下發(fā)。

　　李忠表示，前一陣社會(huì )上對于改革后央企負責人的水平確實(shí)有這樣那樣的猜測，可以說(shuō)這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過(guò)高的收入進(jìn)行調整，與改革前相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產(chǎn)生的結果，與考核評價(jià)結果是緊密掛鉤的，不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規模。從企業(yè)具體負責人來(lái)說(shuō)，要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。

　　關(guān)于會(huì )不會(huì )造成高級管理人才流失的問(wèn)題，李忠表示，這個(gè)改革方案是按照企業(yè)負責人分類(lèi)管理的要求，綜合考慮中央管理企業(yè)負責人的特殊性，重點(diǎn)就中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的總體要求、基本原則和重點(diǎn)任務(wù)作出一些規定。但同時(shí)，這個(gè)改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結構和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。在改革方案里面，明確規定了對于中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機制，因此只要堅持分類(lèi)管理的原則，推動(dòng)中央企業(yè)加快健全現代企業(yè)制度，健全法人治理結構，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場(chǎng)化的薪酬分配機制，就不會(huì )造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的流失。