中國平安于10月28日晚間披露三季報。報告顯示，截至2014年9月30日，中國平安實(shí)現凈利潤386.74億元，同比增長(cháng)31.3%；歸屬于母公司股東的凈利潤316.87億元，同比增長(cháng)35.8%；基本每股收益4元。傳統業(yè)務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)金融均實(shí)現高速增長(cháng)，業(yè)績(jì)表現超預期。
    中國平安也同時(shí)宣布將推出核心員工持股計劃，擬覆蓋1000名員工，超過(guò)80%為集團及專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)負責人等中層主管，含部分資深技術(shù)骨干。據悉，此項持股計劃將減少管理層及核心骨干員工的當期現金收入占比，強化長(cháng)期價(jià)值導向。

    保險、銀行利潤雙增長(cháng) 第三季度業(yè)績(jì)突出

    前九個(gè)月，平安壽險業(yè)務(wù)穩健增長(cháng)，實(shí)現規模保費1,917.24億元，同比增長(cháng)15.4%。其中，個(gè)人壽險業(yè)務(wù)保費規模同比增長(cháng)14.3%至1,779.76億元；新業(yè)務(wù)價(jià)值增長(cháng)較快，規模保費423.25億元，第三季度增速持續攀高，同比增長(cháng)19.9%；業(yè)務(wù)結構持續改善，電銷(xiāo)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額穩居行業(yè)第一。產(chǎn)險業(yè)務(wù)品質(zhì)保持良好，實(shí)現保費收入1,051.03億元，同比增長(cháng)25.8%，盈利能力持續優(yōu)化，前三季度綜合成本率為94.9%。截至2014年9月30日，保險資金投資組合年化凈投資收益率達5.3%，年化總投資收益率達4.6%，較中報披露數據均回升0.3個(gè)百分點(diǎn)。
    銀行業(yè)務(wù)規模保持平穩增長(cháng)，盈利能力顯著(zhù)增強。平安銀行前三季凈利潤156.94億元，同比增34.2%，市場(chǎng)預測其增速很可能居上市銀行之首，此前券商對其業(yè)績(jì)預期也在30%以上。此外，銀行中間業(yè)務(wù)亦表現搶眼，非利息凈收入162.33億元，同比大增95.84%，在營(yíng)業(yè)收入中的占比也進(jìn)一步提升至29.70%，再創(chuàng )新高。

    陸金所躍居P2P市場(chǎng)第一

    傳統金融業(yè)務(wù)之外，平安戰車(chē)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)也正駛入高速通道，幾大平臺交易規模顯著(zhù)增長(cháng)。截至9月末，陸金所注冊零售用戶(hù)數已突破300萬(wàn)，每月新增注冊用戶(hù)超過(guò)40萬(wàn)；機構客戶(hù)已超1,000家。前三季度，陸金所金融資產(chǎn)交易規模同比增長(cháng)近5倍，其中P2P交易規模同比上漲近5倍，躍居中國P2P市場(chǎng)第一。根據網(wǎng)貸之家的數據，2013年，陸金所P2P業(yè)務(wù)增速達到2100%，勇奪全球P2P增速之冠，其最近一年的時(shí)間加權成交量更是大幅度超越國內其他平臺。
    萬(wàn)里通通用積分服務(wù)平臺業(yè)務(wù)快速發(fā)展。截至9月末，萬(wàn)里通注冊用戶(hù)數達6,271萬(wàn)，較年初增長(cháng)53%，合作商戶(hù)門(mén)店超50萬(wàn)家，積分交易規模同比增長(cháng)260%。
    針對年初集團總經(jīng)理任匯川提出的互聯(lián)網(wǎng)元素，有分析師表示，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或令金融業(yè)重新估值，并預計在互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，平安將最大限度地依托其平臺的力量發(fā)揮綜合金融的強大協(xié)同效應。

    千名核心員工持股 變現金收入為長(cháng)期股權

    業(yè)績(jì)發(fā)布當天，中國平安董事會(huì )亦批準了一項核心員工的持股計劃。參與持股員工的部分薪酬和業(yè)績(jì)獎金將轉入該計劃，并設立不少于12個(gè)月的鎖定期，結束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jì)歸計劃持有人所有。據統計，自今年6月證監會(huì )發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》以來(lái)，兩市目前已有20多家上市公司推出員工持股計劃。
    平安方面稱(chēng)，員工持股計劃體現了公司管理層對于公司和股價(jià)的信心，可進(jìn)一步加強員工與股東及公司的長(cháng)期利益捆綁，也符合平安薪酬機制中的“長(cháng)期業(yè)績(jì)導向”原則。據了解，早在上世紀90年代初期中國平安就曾推出員工受益所有權計劃，對穩定核心管理團隊，保持長(cháng)期、穩健發(fā)展起到了重要作用。
    分析人士指出，與以往股權激勵計劃主要面向董監高等高級管理人員不同，員工持股計劃覆蓋面積更廣，相信將在提高上市公司員工積極性、留住人才以及市值管理方面發(fā)揮更為積極影響。