據報道，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施。與現行政策相比，改革后多數央企負責人的薪酬水平將會(huì )下降，有的下降幅度還會(huì )比較大。如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬還將面臨追索扣回。博友紛紛為薪酬追回機制叫好，同時(shí)認為，除了正常薪酬，央企負責人的隱性收入也需嚴格監管。此外，薪酬改革要兼顧公平與效率，簡(jiǎn)單的“限”和“降”都只能治標，不能治本，科學(xué)合理地規劃并有序推進(jìn)改革才能激發(fā)央企活力。

　　薪酬機制更加科學(xué)合理

　　此次薪酬制度改革，有限制也有激勵，不少博友表示，新的薪酬制度可望有效解決央企負責人薪酬偏高過(guò)高、企業(yè)負責人與普通員工薪酬差距過(guò)大的問(wèn)題。央企薪酬機制將更加合理化，央企負責人以后要憑成績(jì)和真才實(shí)干拿工資。
　　“企業(yè)業(yè)績(jì)好，利潤高，沒(méi)人嫉妒國企高管拿錢(qián)多，只是在意這錢(qián)拿得是不是有理有據。一些巨額虧損的公司高管仍拿著(zhù)令人驚嘆不已的高薪，讓人難以理解�！辈┯选盀t湘妃子柳葉眉”吐槽稱(chēng)。
　　博友“阿蘭”表示，希望曾經(jīng)的“天價(jià)薪酬”現象將不會(huì )再出現。
　　據測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。博友“Cc跳一跳”表示，照這么說(shuō)，不會(huì )再有“高管干一天，柜員干三個(gè)月”的怪象了，高管與普通員工的薪酬差距在縮小，感覺(jué)平衡了。
　　博友“天藍藍200765388”認為，績(jì)效年薪和任期激勵收入與考核評價(jià)掛鉤，不僅有助于縮小高管與普通員工過(guò)大的薪酬差距，而且將迫使高管提升自己的管理能力，以達到最終增強央企活力與效率的目標。

　　隱性收入監管不能缺位

　　“薪酬改革固然可喜，隱性收入須收手�！辈┯选皬埥痍�(yáng)-資訊”這樣表達自己對央企負責人薪酬改革的看法。
　　博友“午后陽(yáng)光-199”認為，除單純的薪酬外，央企負責人的隱性福利不容忽視，而這一塊反而在監管之外。
　　“僅僅對高管‘限薪’并不夠。應當看到，包括超發(fā)獎金、公積金、補貼、職位消費等在內的隱性收入在這些高管的收入中占有一定比重�！薄安┯延谖能姟北硎�。
　　有博友認為，對央企高管的薪酬來(lái)源應該公開(kāi)透明去“隱性化”，對他們持有的股份也應該有一個(gè)約束，對薪酬的定期公開(kāi)要有條文，不能“明著(zhù)不拿暗著(zhù)拿”。

　　應兼顧公平與效率

　　有博友擔心，央企責任人薪酬下降后是否會(huì )影響企業(yè)負責人積極性，導致人才出走，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。
　　博友“劉勝軍改革”表示，央企責任人薪酬過(guò)低，會(huì )降低他們的工作積極性，出現不作為、怠工，這會(huì )導致企業(yè)價(jià)值受損。
　　對此，有博友表示，簡(jiǎn)單的“限”和“降”都只能治標而不能治本，科學(xué)合理地規劃并有序推進(jìn)改革才能激發(fā)央企活力，對于促進(jìn)社會(huì )公平，提升管理效能有很大幫助。
　　博友“小小鳥(niǎo)兒”表示，在有效遏制央企責任人薪酬過(guò)高的同時(shí)，薪酬改革要體現能者多得的激勵機制。
　　博友“發(fā)現思想者”表示，央企薪酬改革應該分類(lèi)、分級、分層、分步有序推進(jìn)，把改革各項措施落到實(shí)處的同時(shí)，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”，兼顧公平和效率，以應對改革進(jìn)程中可能出現的各種問(wèn)題。

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