■改革前：基本年薪+績(jì)效年薪

　　■改革后：基本年薪+績(jì)效年薪+任期激勵

　　■考核標準：基本年薪為職工年平均工資的2倍;績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵則不超過(guò)任期內年薪總水平的30%。同時(shí)，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。

　　波及上市公司

　　■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬總額約為19億元。

　　■改革后，央企主要負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。

　　央企負責人薪酬改革啟動(dòng)在即，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企集團率先推行。改革后，央企主要負責人的薪酬結構將發(fā)生變化，在過(guò)去由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入;薪酬額度將由目前職工的12倍降至7-8倍。據計算，部分高管薪酬降幅逾40%。

　　如此改革，相關(guān)上市公司的負責人薪酬是否將受此波及，影響程度幾何?昨日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )副會(huì )長(cháng)李錦對上證報記者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定會(huì )受影響，第一批影響只涉及集團領(lǐng)導在上市公司任職的人員，未來(lái)影響范圍將進(jìn)一步擴大。上市公司中由大股東指派的高管也屬于行政任命性質(zhì)，未來(lái)很可能同樣納入薪酬改革范疇。具體影響有待細則出臺�！�

　　央企上市公司高管靜待細則

　　央企負責人薪酬改革將于2015年初開(kāi)始實(shí)施，改革將涉及72家央企，包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任并由組織部門(mén)任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，涉及企業(yè)負責人包括董事長(cháng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng)等)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人。

　　央企負責人薪酬將由此前基本年薪加績(jì)效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪根據考核結果，不超過(guò)央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過(guò)央企負責人任期內年薪總水平的30%。同時(shí)，對于年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負責人，將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。也就是說(shuō)，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回。

　　人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會(huì )下降，“有的下降幅度可能還比較大”。

　　“首批改革涉及的是72家央企在集團層面的領(lǐng)導班子，大致兩三百人，范圍不是很廣，波及上市公司的僅限于集團領(lǐng)導在上市公司任職的情況�！崩铄\對上證報記者表示，“未來(lái)影響范圍將進(jìn)一步擴大。因為薪酬改革的核心是限制行政任命高管的薪酬，雖說(shuō)上市公司高管應該來(lái)自市場(chǎng)化選聘不在限薪范疇，但是由于目前央企的特性，政企分開(kāi)不明確，上市公司中有很多由大股東指派的高管，這些也屬于行政任命的性質(zhì)，未來(lái)很可能同樣納入薪酬改革范疇。但是具體將受到何種程度的影響還有待細則進(jìn)一步明確�！�

　　昨日，某央企上市公司高管告訴上證報記者，“由集團公司指派的上市公司高管是否在限薪范疇內，目前還不確定，需要等薪酬改革的相關(guān)細則出來(lái)，大家都很關(guān)注�！�

　　而針對改革方案中新增的“任期激勵”是否包括股權激勵的問(wèn)題，李錦認為：“任期激勵應該不包括股權激勵，股權激勵是另外一種分配形式。但是不排除薪酬以股權形式出現，這也將會(huì )是改革中出現的內容�！�

　　部分央企高管降薪幅度逾40%

　　據上證報資訊統計，在目前293家央企上市公司中，董事長(cháng)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng)等)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人等高管在2013年的薪酬總額約為19億元。如果以“應付職工薪酬”指標粗略計算，央企上市公司應付職工薪酬總額約為1746億元，負責人薪酬占比約為1.08%。

　　按照上述薪酬改革方案測算，改革后，央企主要負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。目前，國資委監管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。

　　根據上市銀行信息披露，2013年建設銀行董事長(cháng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬(wàn)元，董事長(cháng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元，降薪幅度逾40%。

　　工商銀行董事長(cháng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元，董事長(cháng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍之后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為116.24萬(wàn)元，降薪超過(guò)83萬(wàn)元，降薪幅度也是超過(guò)40%。

　　港股上市的中國移動(dòng)2013年年報顯示，其董事長(cháng)奚國華2013共收入227.5萬(wàn)港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬(wàn)港元。不計算員工工資增長(cháng)幅度，調節到8倍之后，董事長(cháng)未來(lái)的薪酬預期為122.08萬(wàn)港元，降薪超過(guò)105萬(wàn)港元，降幅達46%。

　　另外，中國石油董事長(cháng)周吉平2013年年薪為121.2萬(wàn)元。年報顯示，2013年末，中國石油共有員工54.41萬(wàn)名，工資、薪金及津貼為770.94億元，以此計算，員工平均年薪為14.17萬(wàn)元，董事長(cháng)年薪為員工的8.55倍，相比于前幾家公司來(lái)說(shuō)，差距較小。