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　　《經(jīng)濟參考報》記者從權威人士處獲悉，隨著(zhù)央企負責人薪酬改革進(jìn)入最后倒計時(shí)階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門(mén)報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。
　　“本次薪酬改革的重點(diǎn)，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據所在行業(yè)、行業(yè)性質(zhì)、市場(chǎng)化程度等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考評，制定相應的系數來(lái)確定所在央企高管薪酬�！比松绮肯到y一位內部人士對《經(jīng)濟參考報》記者說(shuō)。他向記者透露，從分工來(lái)看，中央組織部牽頭負責對中央管理企業(yè)負責人的綜合考核評價(jià)工作，財政部、國資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)按照分工、負責中央管理企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和薪酬水平審核。
　　值得注意的是，改革后央企主要負責人的薪酬結構將發(fā)生變化，在過(guò)去由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍；績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍；任期激勵則不超過(guò)任期內年薪總水平的30%。同時(shí)，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。這意味著(zhù)，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據計算，部分高管薪酬降幅逾40%。據了解，目前國資委監管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。
　　本次薪酬改革實(shí)施還將伴隨最為嚴格的監管制度。上述權威人士告訴記者，對于中央管理企業(yè)負責人薪酬審核結果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門(mén)報人力資源和社會(huì )保障部備案，其他中央企業(yè)負責人、中央各部門(mén)管理企業(yè)負責人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門(mén)要求報人力資源和社會(huì )保障部備案。
　　除了建立薪酬信息公開(kāi)制度外，國家還將對于薪酬改革過(guò)程進(jìn)行嚴格監督，如果中央管理企業(yè)負責人存在違反規定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關(guān)規定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規所得收入。
　　記者了解到，從目前的方案來(lái)看，本輪降薪潮將在中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企集團，以及國有銀行等金融機構中率先推行，涉及企業(yè)負責人包括董事長(cháng)、黨委書(shū)記（黨組書(shū)記）、總經(jīng)理（總裁、行長(cháng)等）、監事長(cháng)（監事會(huì )主席）以及其他副職負責人。