據《經(jīng)濟參考報》報道，嚴控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對央企高管實(shí)施嚴格的公積金管控，規定央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數最高不超過(guò)企業(yè)負責人工作所在地統計部門(mén)公布的上年度職工月平均工資的3倍。
　　不少網(wǎng)民表示，希望央企高管公積金繳存設紅線(xiàn)能?chē)栏衤鋵?shí)并建立責任追究制，同時(shí)，進(jìn)一步規范央企職務(wù)消費，防范其他變相福利滋生。

　　公積金腐敗或遠去

　　“公積金福利嚴重失衡，早該治理了！”網(wǎng)民“子默2010”指出：“現行公積金制度存在兩大弊端，一是在電力、通信、金融等壟斷行業(yè)，企業(yè)職工尤其是高管的工資待遇原本就高得離譜，繳存高額公積金更是變相把國家財產(chǎn)變?yōu)樗接�，滋生‘福利腐敗’溫床。二是違背了公積金保護中低收入者利益的制度設計初衷，進(jìn)一步拉大了社會(huì )貧富差距，造成新的分配不公，導致社會(huì )矛盾�！�
　　“央企及國企的高管公積金高得嚇人，我們這里的銀行中層，光公積金（單位加個(gè)人）就將近萬(wàn)元一個(gè)月，何況高管呢？央企高管公積金長(cháng)期無(wú)底線(xiàn)，不僅是嚴重的社會(huì )分配不公，而且是違規�！本W(wǎng)民“小小掌上珠”說(shuō)，現在拿央企高管“開(kāi)刀”，勢必帶動(dòng)更多壟斷國企規范公積金繳納，央企和國企職工離“躺槍”也不遠了，未來(lái)公積金繳存或許真能公平起來(lái)。

　　“亮劍”制裁不執行者

　　“萬(wàn)元公積金時(shí)代是否真的會(huì )一去不復返呢？”有網(wǎng)民表示，希望這次的“嚴格管控”能早日落實(shí)，別再讓一些精明的央企鉆空子了。
　　“真納悶，我國關(guān)于公積金繳存比例的規定早就存在，單位和職工繳存比例不應低于繳存基數的5%，原則上不高于繳存基數的12%。難道央企從未執行？！”網(wǎng)民“zonglei11”說(shuō)，“將”對央企高管實(shí)施嚴格的公積金管控，規定央企負責人繳存公積金比例最高不得超過(guò)12%。這“將”字怎么理解？想想也是醉了！會(huì )來(lái)真的嗎？什么時(shí)候能落實(shí)？
　　網(wǎng)民“離單位很近”說(shuō)，以前是“原則規定”，公積金上限是給守法企業(yè)定的，下限是給民企定的，高利潤如銀行、石油、電力、通訊業(yè)可以不遵守�，F在要“嚴格管控”，希望真能?chē)栏衤鋵?shí)繳存額度和繳存比例的上限政策，對不執行者，須“亮劍”制裁。

　　謹防其他變相福利

　　網(wǎng)民“薛智之0616”表示，規范高管薪酬，不僅要對其公積金繳存進(jìn)行限定和規范，還要對其職務(wù)消費進(jìn)行規范，否則保不齊走了公積金腐敗，又來(lái)了其他變相福利。
　　網(wǎng)民“李心嬌”建議，在限制央企過(guò)高公積金福利的同時(shí)，還要建立央企職工特別是高管工資、獎金等登記公布制度，將其置于陽(yáng)光下，曬干其中的“水分”。此外，要建立責任追究制度，一旦發(fā)現問(wèn)題，就要嚴肅追究責任人的行政和紀律責任。
　　網(wǎng)民“吳杭民”認為，包括公積金在內的各類(lèi)社會(huì )保障不公，尤其是央企、國企職工的長(cháng)期高福利，多是基于壟斷利益造成的收入分配不公，因此根除壟斷格局，實(shí)現更大的市場(chǎng)化才是首要任務(wù)。如果收入分配體制改革推進(jìn)依舊緩慢，那么改革懸殊的住房公積金可能還是老方一帖，僅能隔靴搔癢。